1С-Рарус

Жадность руководства не имеет границ. Экономия на всем и всех. Кричат, что рентабельность высокая, проектов полно, компания в шоколаде, а "денег на нормальную з/п как не было 3 года назад так и нет". По поводу международного стандарта качества, спецы уходят, а их сертификаты остаются на рарусе, сейчас уровень сотрудников очень низкий.

1) как и все 1С франчи платят серую зп, соцпакета никакого.
2) конкретно 1С Рарус Санкт-Петербург сидит в грязненьком дворике, офисы душные, стены - гнилые, гаденько.
3) директор питерского филиала 1С Рарус Санкт-Петербург - Сергей Кожин - бывший 1С программист, с очень странными представлениями об управлении. Рекомендуется записывать его слова на диктофон. Постоянно тренируется в манипулировании людьми, на практике все сводится к обману и манипулированию фразами. Первое впечатление производит хорошее, но если капнуть глубже - большие проблемы моралью, что выливается на взаимодействии с сотрудниками.
4) в компании действует система штрафов - 1 минута опоздания - 10 руб., за не сдачу документации - 1000 руб и т.д.
5) оплачивается только 2 недели отпуска в месяц.и на собеседовании вам об этом не скажут. стоит почитать их внутренние приказы на корпоративном портале ВНИМАТЕЛЬНО.
6) подходящее место работы для людей, не особо парящихся о собственном достоинстве и не знающих, что такое социальная защита и гарантии. в целом, можно получить нормальный старт в 1С сообществе.
7) Данное место подойдет для только что приехавших в СПб, как стартовая площадка. Далее советую уходить из среды 1С, иначе унизительные зарплаты в конвертиках и шантаж невыплатой черной зп со стороны работодателя будут Вас вечно преследовать, впрочем также, как и соковыжимательная система управления людьми ;-)

Шарашкина контора

Жуткий офис на Чаянова у них был - кошмарный неремонтированный совок, деревянные двери, до дыр протертый паркет, рамы на окнах с отколупливающейся краской, унитазы в говне, на кухнях сахар-песок насыпан в миски, туда все лазят ложками из-под кофе, от чего в сахаре коричневые слипшиеся комки. В столовке еда жесть, спокойно стоят салаты с душком, в выпечке волосы, в котлетах сода.
Сотрудники - нечто в растянутой одежде и раздолбанной обуви. Некоторые воняют потом. Кондиционеров, кстати, не было.
Кухонные закутки грязные. Вместо бумажных полотенец на кухне вполне может стоять рулон туалетной бумаги в качестве заменителя.
И всякое такое. Думаете, я прикалываюсь? Не, там реально был такой Мордор.

Что до остального - обычный франч: обучение 1С для новичков, низкие зарплаты и текучка.

- Маленькие з/п (ниже среднего по МСК);
- З/П в конвертах, индексации нет;
- Нет ДМС за счёт компании и нет компенсации мобильной связи;
- Оборудование и устройство офисов и рабочего места на "3-" (нет кондиционеров, помещения старые без ремонта, экономия на оснащении рабочих мест, канцтоварах, и на всём остальном);
- Большая текучка кадров;
- Полное отсутствие карьерного роста в 90% подразделений компании. Нет анализа резерва кадров.

Резюме: В целом компания хорошая, но только для специалистов среднего и высшего звена. Так же для "начинающих" как временная работа (набраться опыта и получить стаж), но не более.

В смысле карьерной динамики для специалиста по внедрению 1С - болото.
Зарплата, выплачивается как придется лично руководителем отдела в конверте, частые задержки.
Руководство малограмотное (и в управленческом плане и в плане общего культурного уровня).
Офисы грязные, рабочие места не оборудованы.
Проработал 7 лет, перед увольнением хотел пообщаться с директором - он не ответил на письмо. Звонить не стал - видимо, в компании есть более серьезные проблемы.

1. Летом в офисе на ул. Чаянова не хватает кондиционера.

Экономят, реально, на всём! Даже на чяе, которого просто нет.
Рабочих мест меньше, чем работников, грязно, тесно.
Опоздания с 9.00 штрафуются за каждую минуту по тарифу.
Никакого соц.пакета, никакого дмс.

Грязноватые офисные помещения, нет рабочих мест, экономия на всем, зарплата не индексируется, руководство расселось по своим местам годах в 90-х менталитет остался с тех же времен. Соц. пакета нет, но есть ДМС за свой счет.

руководство экономит на всем, особенно на з/п, она не индексируются
много бюрократических проволочек
нет перспектив (все места заняты старичками)
текучка, часто увольняются почти всем отделом