Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!



Константин
27.07.2014
Достоинства
Стабильность, хороший соц.пакет, приемлемый доход, комфортный офис.
Недостатки
Проработал в АНКОР в Москве несколько лет. Не могу сказать, что с самого начала казалось замечательно. С одной стороны, в целом, компания предлагает хорошие условия и стабильность, с другой стороны, отношение действительно скотское. 90 % сотрудников - женщины и девушки. Думаю, вы сами понимаете, что такое женский коллектив. Постоянные сплетни, шушуканье, записочки.
Предметного ввода в курс дел и обучения не проводится, одни общие слова и никакой конкретики (на различных вводных обучениях и непосредственно в отделе). Вникать во все приходилось самому.
Бонусы не входят в средний заработок, отпускные получаешь копеечные, выжимают тебя при это, как лимон. Компания держится на тех самых людях, которых выжимают. Большинство людей приезжие, задирают нос, мнят о себе, ничего по сути не представляя. Пытаются самоутвердиться за счет коллег. С таким отношением нужна не просто шкура, а панцирь. Корпоративная культура отсутствует, как класс. «Дресс-код», как таковой тоже отсутствует, хотя пытаются изобразить, что он есть. Внешний вид коллег порой просто удручал.
Зачастую приходилось видеть, как молодые девушки завтракают, обедают и ужинают в чайных комнатах (кухнях) и они же постоянно курят на улице. Складывалось впечатление, что большинство сотрудников вообще не напрягается и в принципе не работает. Только едят и сплетничают круглые сутки.
В работе постоянно приходилось сталкиваться с чужими ошибками и перекладыванием ответственности. Руководство не пыталось оказать поддержку в решении кейсов, а только отстранялось от вопросов, в которых требовалось участие. В итоге виноватым оставался я сам и расплачивался за все, что только можно.
Руководство - это вообще отдельная тема. Когда ты понимаешь, что «управляющий» состав (директора дивизинов, макрорегионов, департаментов и подразделений) не стремятся повышать свою квалификацию, развивать команду, вкладываться в персонал, быть наставниками, понимаешь, что равняться в принципе не на кого. Даже письма пишут с ошибками. На квартальных собраниях от генерального директора слышишь слова, которых нет в русском языке, например "ихний".
На клиентских встречах мой руководитель часто сидел в телефоне, иногда для разбавления обстановки пыталась поговорить на отвлеченные темы. На мой взгляд темы личного характера недопустимо обсуждать на таких встречах. Среди директоров подразделений есть те, у кого нет высшего образования и они даже не думают его получать.
Авторитетов для себя не увидел. Неоднократно задавался вопросом, как вообще компания еще остается на плаву с таким подходом. Отношение не гибкое, как внутри компании, так и к клиентам, поэтому-то клиенты и уходят, и правильно делают.
АНКОР позиционирует себя, как команда профессионалов, с высоким качеством сервиса, однако, в действительности все наоборот. Постоянные ошибки и оплошности. Генеральный директор Холдинга далек от реалий. К сожалению, он не видит действительного отношения внутри компании, так как взаимодействует только с «верхами», а «верхи» не пропустят к нему информацию, которая их дискредитирует.
Резюмируя могу сказать, опыт хороший, условия стабильные, но эта компания находится на начальной стадии своего развития, не смотря на то, что работает уже 24 года. Управленческая часть не развита, от того и нет глобального успеха. Руководство не задумывается о том, что в их обязанность входит управление человеческими ресурсами, коммуникациями, качеством, рисками, стоимостью. Оно преследует цель исключительно зарабатывания денег, а не стремление к профессионализму.

Уважаемый Сергей Николаевич Саликов, буду рад, если у Вас раскроются глаза и вы разгоните всю шушеру вокруг себя. Пора работать с достойными людьми.
Наталья
02.08.2014
Полностью согласна.
Сама работала в компании почти 6 лет (уволилась менее года назад).
Действительно, среди руководства подразделений практически нет профессионалов, на которых хочется равняться. Посмотрите на образование: это чаще всего какие-нибудь региональные педы или ВУЗы среднего пошиба. А это уже о многом говорит. Более того, эти дамочки в возрасте от 35 до 55 (я знала только несколько мужчин-руководителей) просто непрошибаемы, глухи к доводам других, как работы с одной заложенной в них программой.
Не думаю, что Саликов сидит в неведении. Он просто не хочет или не может эти проблемы решить. И потом, легче этими женщинами управлять, чем адекватных людей растить.
Анонимка
16.08.2014
Полностью согласна! Тетки-это нечто! Житья от них нет. Как клуши сидят на насиженных гнездах и все им по барабану. У них все хорошо.
Екатерина
02.09.2014
Хотела бы узнать,а вы были оформлены по ТК,или по гражданско-правовому?И зп платят вовремя?
Константин
04.09.2014
Я был оформлен по трудовому договору. Изначально мне предложили оформиться на срочный трудовой договор, на что с моей стороны последовал отказ. Тем не менее, меня совершенно без проблем оформили на бессрочный договор. ЗП выплачивалась регулярно, как часы, но несколько раз задержки были (редко).
Бывший работник
14.09.2014
Абсолютно верно! Руководство на местах не проводит никакой работы с персоналом, те поползновения которые есть, крайне жалки и не эффективны, полная профанация. Достаточно работников, кто чем только не занимается, лишь бы не работать (рекрутеры, ассистенты, администраторы и специалисты). Перекладывание ответственности - любимая тема, ежедневно сталкивалась с этим. Чьи-то мелкие ошибки любят раздувать до невероятных масштабов, а свои большие промахи и косяки скрывают. Столкнулась с шайкой-лейкой "своих". Одна перетащила другую, другая третьего, третий своего родственника и так далее. Все сидят на нагретых места и не сдвинутся, пока контора не развалится. В другие места не пойдут, потому что боятся ответственности и не потянут, а здесь уже все схвачено. Таким образом получается блокада любой информации, которую пытаешься донести до коллег, все искажается, переворачивается в совершенно другом свете, короче врут регулярно, только бы одно место себе прикрыть перед руководством холдинга. Скоро там все развалится и останутся эти псевдо-руководители у разбитого корыта, потому что сами ведут компании к этому.
Наталья
10.10.2014
Все верно, адекватные люди бегут из этой компании, как крысы с тонущего корабля. Менеджмент слабый, компания занимается отмыванием денег, имеются случаи неуплаты государственных налогов, это вызывает большой ряд вопросов при проверках, поэтому периодически Анкор ликвидирует свои юр.лица, клиентов обманывают. Порядка и порядочности в этой компании мало. Партнерство с Randstat им не поможет повысить рейтинг и обелить себя.
Аноним
28.10.2014
отношение действительно скотское, причем от самих же коллег, молодых злобных язвительных девчонок, у которых не сложилась личная жизнь.
Другие названия:
АНКОР
Телефоны:
+7 (495) 926-41-00
+7 (495) 789-89-59
+7 (495) 788-52-03
8 (800) 700-52-03
Email: info@ancor.ru
Сайт: ancor.ru
Сфера деятельности:
Услуги