АНКОР

Пришла в компанию без опыта работы в подборе персонала. Проработала почти 3 года. На самом деле очень благодарна компании за высокую планку в профессиональном плане, которую нигде ранее не встречала.
Плюсов работы много:
1. Постоянное обучение сотрудников в формате тренингов, практических примеров. Для этого разработаны специальные внутренние программы. В данном случае это большой плюс именно для молодых специалистов (даже просто выпускников ВУЗов). На моих глазах брали совсем молодых девочек, только закончивших ВУЗ. И из них получались очень хорошие специалисты.
2. Все официально: трудоустройство, зп "белая", оплата больничных, отпуск 28 дней, ДМС. Плюс в компании есть система "подарочных дней": когда ты в течение года можешь взять 3 любых дня как выходные, а компания их оплачивает как обычные отработанные дни.
3. Уровень компаний-клиентов - очень высокий. Например, в Ярославле - это единственная такая крупная кадровая компания федерального уровня. С ней работают все иностранные компании региона и довольны результатами.
4. Уровень дохода на первый период не очень большой. Зато, когда становишься самостоятельным консультантом, и начинается выплата бонусов, зп более, чем достойная. Кстати, что касается бонусов, то могу из своего опыта сказать, что компания выплачивает их полностью, даже когда ты увольняешься.
5. Действительно есть перспективы карьерного роста!!!

И просто несколько слов о комментариях кандидатов, которые я прочитала здесь:

Не исключаю, что кому-то вовремя не перезвонили с обратной связью или есть еще какие-то претензии к работе отдельных консультантов АНКОРа. Однако удивительно, почему никто не пишет про то, что позволяют себе кандидаты. Порой и хочешь позвонить кандидату с обратной связью, а не дозвониться, так как он отключил на несколько дней телефон без предупреждения. Некоторые не могут прийти на собеседование в течение рабочего дня. Приходится идти навстречу и ждать до 7 или даже 8 вечера. И еще при такой ситуации кандидат может вдруг изменить свои планы и даже не предупредить, что не придет на собеседование. А еще обиднее, когда ты организовываешь встречу кандидата с клиентом, а кандидат соизволил не приходить. Хочется сквозь землю провалиться от такого неадекватного поведения!!!