Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Ansher (автосалон на Войковской)
Гость
25.01.2013
Достоинства
нет
Недостатки
Ужасная компания! :(Собеседование проводит Бучинская Мария.
1. На собеседовании обещают официально оформить, сразу не оформляют,
ждать оформления можно неделями, месяцами потом без объяснения причин
могут уволить и без выплаты заработной платы.
2. Зарплату постоянно задерживают, выплаты зарплаты через 2 месяца, и то
могут не выплатить.
3. Клиентов обманывают, на сайте стоимость сильно отличается от реальной,
предположим заходите на сайт видите АВТО за 500.000 руб. позвонив в салон
говорят что есть данный АВТО за 500.000 руб., а приезжаете в салон данный
АВТО уже каким то образом стоит 570.000 руб. даже если решитесь взять за
570.000 руб. это не все подводные камни! При оформлении авто кредита Вам
еще набежит 70.000 + % Банка. В итоге заявленные 500.000 руб на сайте
превращаются 640.000 + % Банка. Оставив ПРЕДОПЛАТУ 10% за АВТО, и предположим
Вас не устроит условия кредитного договора или по каким то другим причинам
вы передумаете покупать АВТО, Вам просто напросто не вернут или затратите
колоссальные усилия и время (от 2-3 месяцев) чтобы вернуть свои потраченные
деньги в качестве ПРЕДОПЛАТЫ.
P.S. Не тратьте впустую свое время и деньги.
Ответы
Администратор
29.05.2013
Уважаемый гость, у каждого подразделения и отдела есть свой руководитель, который решает оформлять сотрудника в штат после испытательного срока или нет. Что касается заработной платы она идет с задержкой единовременно, т.е. зарплату за январь будет получена (в первых числах февраля - аванс, в 20-х числах - заработная плата), расчет при увольнении выплачивается всем, за исключением материально ответственных сотрудников, за которыми есть долг перед компанией.
Ирина
25.06.2013
Уважаемый Администратор! Руководитель , конечно, решает останется ли работник после испытательного срока, но не стоит забывать, что в случае отрицательного решения руководителем, оно должно быть оформлено в письменном виде, т. е. должен быть план прохождения испытательного срока, где четко указаны задания и стоит отметка о качестве их выполнения/невыполнения работником. С работником заключается письменный трудовой договор, в котором и прописано условие об испытательном сроке. В общем не разводите работников, изучайте ТК РФ.
правдалюб
01.08.2013
спасибо большое , предупредили , с дуру хотел туда заявится
Какая разница
11.01.2014
Люди верьте, это чистая правда (и это еще не все минусы, а только малая часть)
Ответить
Контакты
Популярные
