Auriga

Добрый день! Спасибо за подробный отзыв! Я HR в московском офисе. Не буду опровергать всю информацию, которая может быть для кого-то негативной, но как "живой" представитель компании хотела бы добавить кое-что к вашим комментариям, так как выяснилось, что ваш отзыв, в частности о том, что люди уходят , а потом приходят для того, чтобы повысить зарплату -новые сотрудники принимают полностью на веру. Поскольку прошло уже пара лет с момента вашего отзыва, хотела бы сказать, что у нас уже не первый год зарплата полностью "белая". У нас крайне мало сотрудников, которые работают не по ТК, а по контракту. В основном, это сотрудники, которые работают на почасовой ставке, подработка. Периодически это удобно для фрилансеров и для компании, договор на короткое время.А так вся компания работает на полностью официальном оформлении. Что касается бонусов...действительно, у нас нет денежных бонусов и 13 зп. Мы работаем над этим. Как и над многим другим, мы находимся в постоянном поиске того, что мы можем предложить сотрудникам в перерыве между работой, чем порадовать. У нас есть ДМС, которую мы значительно улучшили и расширили за последний год, а ещё у нас есть страхование жизни и здоровья от несчастных случаев. И, конечно, гибкий график, который каждый сотрудник составляет под себя. При этом нет никакой халявы, расслабленности, и возможности "не работать". У нас просто другая политика. Мы подбираем ответственных сотрудников, которые приходят к нам работать. А мы стараемся обеспечить максимально комфортные условия для работы и отдыха. График - это один из основных пунктов. Я понимаю, что я сотрудник HR, а значит, моему слову возможно мало доверия, тем не менее я продолжу :) Да, вы правы, самый большой офис компании в Нижнем Новгороде. Он насчитывает самое большое число сотрудников, там активнее всего идёт процесс рекрутинга. И молодых/активных там максимальное число :) Офисы в Москве первые, и в них работают в основном сотрудники, которые с нами уже более 10 лет. Это не значит, что в Москве скучно :) мы тоже отдыхаем :) Есть и "возвращенцы", которые приходят в Ауригу спустя долгий период работы в других компаниях. Потому что им тут комфортно. Это уже говорит о многом. Что касается повышения зарплаты - оно есть. Действительно есть. Да, каждый год в апреле/мае мы проводим переаттестацию всех сотрудников. Это важный момент, когда действительно с сотрудником обсуждается его работа за прошедший год, а так же планы на будущее. Не все сотрудники, к сожалению, готовы обсуждать общую обстановку и результаты с руководителями в течении года, пожаловаться, похвалиться. На этой встрече идёт именно обсуждение, подведение итогов, и сотрудник имеет право голоса не меньше руководителя. Это не значит, что мы собираемся, чтобы ругать :) Результатом аттестации может стать повышение зарплаты, если сотрудник хорошо работал, если сотрудника надо дополнительно поощрить. Конечно, не поголовно. Но повысить зарплату в той или иной степени мы стараемся всем. Понятно, что не всех устраивает итоговая сумма, но это всё обсуждается, решается, объясняется. Мы стараемся быть максимально объективными.Но негатива, как к счастью и позитива, в результате не избежать. Но наши зарплаты всегда назначаются в соответствии с рынком, исследование которого мы проводим ежегодно перед аттестацией. И наконец по поводу того, что повысить зарплату можно путём "уволился/вернулся с пересмотром". Каждый наш сотрудник для нас очень ценен. Мы стараемся сделать максимум для развития и профессионального роста людей, которые у нас работают. Мы оплачиваем командировки, курсы, конференции, проводим внутреннее обучение и оплачиваем внешнее, если оно необходимо. И наши зарплаты всегда на уровне рыночных, и мы стараемся их регулярно повышать. Мы проводим регулярные вечеринки, различные конкурсы, корпоративы. И всегда найдём время для каждого сотрудника. Мы делаем это всё для того, чтобы сохранить каждого члена нашей команды. Поэтому у нас работают долго. И к нам возвращаются. Но не для того, чтобы просто повысить зарплату, а для потому что это мы :) у нас хорошо. И мы не приветствуем шантаж уходом, если таковой начинается. А если сотрудник начинает бегать из одной компании в другую туда-сюда, с целью повысить зарплату-это в первую очередь скажется на резюме и на репутации этого человека. Поэтому у нас таких нет. Размер зарплаты в случае возвращения к нам на работу зависит напрямую от заказчика и его готовности и желания платить тут или иную зарплату новому сотруднику. По сути "возвращененец" -это новый сотрудник, который наравне с остальными проходит собеседование у заказчика и руководства. Подводя итог моему длинному комментарию могу сказать, что мы не зря работаем на рынке более 25 лет. У нас работают профессионалы. Да, проекты не всегда бывают звёздными и фееричными, как бы всем нам хотелось, но это работа. Надо быть готовыми ко всему, если вы профессионал, или хотите им стать, а значит, возможно, придется пройти" огонь/воду и медные трубы". Но мы стараемся максимально всех поддержать. Поэтому, если вы готовы работать, отдыхать в отличной компании, учиться - приходите. Не бойтесь. Мы максимально открыты на всех интервью и ответим на любые разумные вопросы. Есть вопросы прямо сейчас -пишите: skype: natalia.serova в соцсетях: https://vk.com/aurigavk https://www.facebook.com/groups/auriga.inc/