Авантель Клаб Истра

отрицательная сторона компании:
Не выплачивают заработную плату и остальные положенные компенсации при увольнении.
Обвиняют во всех проблемах при увольнении, распространяют ложные слухи.
Если обращаешься в государственные органы за помощью (трудовая инспекция, суд), начинают звонить и угрожать.
Ужасное отношение нового руководства с подчиненными, работников за людей не держат.
До сих пор существует белая и серая касса, при выплате заработной платы.
Работники приходят на так называемую стажировку, могут отработать неделю-две и им не оплачивают заработную плату, ссылаясь на то, что они не были оформлены и соответственно, труд не будет оплачен.
Работают иностранные работники без официального оформления, не имея на руках медицинские книжки (повара, официанты, метрдотели).
При оформлении на работу от менеджера по персоналу услышишь много нелестных слов о себе, от "ты чего, тупой, я тебе сколько раз говорила, что нужно принести ИНН" до " работают тут по 3 дня и увольняются, а я тут должна кучу документов сделать на этих придурков"
Медицинские полюса выдаются только после прохождения испытательного срока, в лучшем случае, если пригрозишь - через 1 месяц.
Униформу работникам либо вообще не выдают, либо выдают в таком ужасающем и истрепанном виде, что обноски с помойки и те лучше бывают.
Переработки не оплачивают вовсе, либо не по тому тарифу, как положено. В том числе и ночные часы.

Если кто либо хочет работать в Авантеле, прежде подумайте. Потому что вы будете работать даром, а вашу зарплату будут у вас воровать гениральный директор Аверкина в сговоре со своими сокражниками. Я отработала весь июнь, уволилась 4 июля, и мои бонусы за июнь решила себе присвоить Мараханова . Пусть оставит их себе, ей же нужнее, у нее инвалидность на горизонте.

Очень не дружный коллектив. Каждый старается подставить. Постоянные сплетни, провокации с доносом руководству. Возня бесконечная. Директор отеля поощряет эту систему и верит своим приближенным во всем. Шеф анимации при устройстве на работу говорит, что здесь можно доверять только ему и больше никому и он не прав, ему то в первую очередь лучше не верить. Очень не приятная обстановка. Лишают бонусов и трети зарплаты. Не рекомендую это место работы

Ирина, комментируя Ваш отзыв, хочется отметить, что начисляет и выплачивает заработную плату и бонусы финансово-экономическая служба отеля на основании табеля и служебной записки руководителя подразделения, таким образом ни руководитель подразделения, ни, тем более, Генеральный директор отеля не имеют никакого отношения к выплате денежных средств.
По Вашему увольнению, могу отметить, что Ваша должность в компании была сопряжена с материальной ответственностью, и как материально ответственному лицу Вам необходимо было принять участие в ревизии и передаче дел, отработать 2 недели, затем в течение 3 дней в соответствии с законодательством РФ получить полный расчет.
Однако, Вы поставили руководителя перед фактом, уйдя одним днем, что само по себе не только непорядочно с Вашей стороны, но также является нарушением, что и повлекло за собой удержание бонусов, которые выплачиваются в отеле только как поощрение сотрудника за трудовые достижения.

В отеле действуют обычные методы контроля - т.е. досмотр сумок при выходе с территории для сотрудников, работающих с материальными ценностями, а также автоматизирована система табелирования выходов на работу - на основе биометрической системы (по прикладыванию пальца) - для учета и оплаты всех отработанных сотрудником часов.
При увольнении сотрудникам выплачивают все денежные средства, за исключением случаев увольнения по нарушению трудовой дисциплины - воровство, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, систематические прогулы...
Во вне рабочее время сотрудникам на территории отеля и в гостевых зонах находиться нельзя, но можно пользоваться услугами Аквацентра и СПА, причем, по льготным ценам.

Анна, комментируя Ваш отзыв, хочется отметить, что период стажировки составляет 3 дня, в течение которых сотрудник знакомится с предприятием, коллективом, рабочим местом и должностными обязанностями, после чего обязательно оформляется на работу в Службе персонала.
Сотрудники, соприкасающиеся по роду своей деятельности с продуктами питания, обязательно оформляют мед.книжки, факт оформления и сроки анализов контролирует фельдшер, работающий в штате отеля.
Я работаю Директором по персоналу, менеджера по персоналу в отеле уже давно нет (с января - в декретном отпуске), и с удовольствием всегда помогаю сотрудникам по всем вопросам, связанным с оформлением на работу и др.
Полюс также каждый сотрудник может сейчас получить самостоятельно в страховой компании, при необходимости в получении полюса может помочь секретарь.