Банк Софт Системс

С 9 до 17? С 10 до 18? А обед? График может быть с 9 до 18, с 10 до 19, с 11 до 20, в пятницу - сокращённый день. Про сокращение подарков - точно. Но подарки были мелкие, воспринимались не всеми вполне позитивно - типа как мелочь, но приятно (было). Про высшее руководство не скажу, а руководители департаментов проводят разную политику. Есть слушащие, вникающие, берегущие сотрудников. Но отсутствие единой политики - плохо. Как и отсутствие упора на коллективную, совместную работу. При таком подходе сотрудники распадаются на кучки, а то и отдельных "воинов в поле". Слабая мотивационная политика имеет место быть. Но опросы - это в принципе не лучший метод взаимодействия с коллективом: если нет обратной связи, если люди не чувствуют, как опросы могут *им* помочь - результаты будут именно такими. Озвучивание зарплаты тоже зависит от департамента. Как и политика выплаты премий, и основание выплаты/невыплаты, и выплата в случае увольнения. За переработки вроде уже везде платят в ближайший последующий месяц. Но есть ощущение, что большинство сотрудников имеющееся тягомотство устраивает.