Бевард

Работаю с момента основания московского офиса в 2007г.. Начинали с 0 в полном смысле этого слова. 3 человека (один из них - генеральный директор). Нулевая база и известность.
Сейчас в Компании - более 120 человек, при этом многие со стажем от 3-х лет и более. Конечно всегда есть те, кто не доволен, и в этом нет ничего зазорного. К слову скажу, что увольняли здесь чаще, чем люди уходили сами. Да, строгая дисциплина. Руководство требует строгой отчетности за свои действия и показатели. А кто сказал, что для успеха нужно разгильдяйство и безответственность?
Коллектив молодой, крепкий. Проводятся семинары, как руководителями и специалистами внутри компании, так и с приглашенными специалистами. Раз в полгода, в зависимости от заслуг и показателей индексируется з/п.
Проводятся корпоративные мероприятия. Правда еще не часто...:)
З/п платят день в день. Схема оплаты - полностью прозрачная и понимаемая. Просторные офисы, все необходимое для работы - техника, места, вода, кондиционеры и т.д.