Bradbury Lab

В компании адекватное и опытное руководство, которое не просто спускает директивы сверху, а вдумчиво разбирается в проблеме и вместе с коллективом находит решения. Иногда не находит (мир не идеален), но старается сгладить последствия и неудобства.

При мне было несколько случаев, когда сотрудники попадали в сложную жизненную ситуацию, могли полноценно выполнять свои обязанности — не уволили никого. Кому-то дали время, c кем-то поделились опытом решения аналогичной ситуации, другим помогли финансово. Были и исключения из правил, когда сотрудники откровенно саботировали деятельность на своем участке, но даже с ними всегда пытались найти общий язык и компромисс.

Мой опыт показывает (безотносительно Bradbury Lab), что если относиться к людям по-человечески, то и люди к тебе потянутся, а если страдальчески сидеть в углу и уныло мычать, то коллеги будут смотреть на тебя, как на жертву домашнего насилия. Ну, упс, это социум такой, а не конкретная компания. Есть проблема? Расскажи и тебе помогут.

Собеседования доооо, это были незабываемые представления c поэтессами и преферансом. Поскольку рынок IT сильно фрагментирован и знания не равномерно размазаны по людям, любой айтишник считает себя звездой, ему крайне удивительно и отчасти неприятно, когда директор знает больше, чем он и сам может пройти собеседование на практически любую позицию. Приходится убирать ноги со стола, сдувать щеки и вспоминать свой опыт, а если его нет — писать злобные пасквили на заборах.

С руководством сложно разговаривать только лишь умными аббревиатурами и многозначительным лицом, нужно либо знать, либо очень хотеть узнать, это ж не фонд помощи осиротевшим мышатам, а бизнес и они на своем месте не по знакомству сидят.

Сдвиг отпуска по желанию, премии, обучение, поездки на конференции, отгулы по необходимости, скидки на фитнесс, корпоративы и выезды, выбор рабочего места, оплата больничных, чай/кофе/печеньки и прочие плюшки, расписывать не буду — все это есть и на приличном уровне.

В общем, Bradbury Lab — компания с достаточно демократичными взглядами, нормальной дисциплиной и профессиональными сотрудниками. Есть и карьерные перспективы и финансовые, причем их не нужно выпрашивать, но при необходимости всегда можно обосновать своими успехами.