Creara Media

37547

Бездарный менеджмент.
Руководство вообще не понимает свои же продукты.
Кадров, которые за 3их работают, не оценивают и не замечают.
Не понятно, как еще они на плаву, с таким отношением ко всему.
Да и зп, обманывают, обещают одно на деле др.
Перспектив нету.

Невысокий уровень зп (еще и серая). Была прекрасная компания, но сейчас почти все классные люди ушли из-за неадекватного отношения и отсутствия перспектив.

мне сказали, что подхожу...потом сказали, что не знают, смогут ли работать со мной удаленно (хотя до тестового я сразу предупредила, что переехать не смогу, а могу только удаленно работать)
зачем, спрашивается, было тестовое давать.
попросили меня подождать недельку, чтобы подумать и дать ответ))))
это было 12.12.13
Сейчас уже 16.01.14 - в скайп, почту не отвечают (писала неоднократно)
Весьма профессиональный подход :)
Все-таки бывает такое, что стационарные работники, намного более безответственные, чем удаленные
p.s. Марина Мосьпан и Елена Абхази, передаю вам большущий привет! Так держать!

Был на собеседовании не совсем в Креаре, а в "Progestar" - ну работают они все равно в тесном партнерстве, сидят на одном этаже и даже кадровик один, поэтому отзыв, пожалуй, оставлю здесь.
Во время собеседования я лично стал осознавать, что предложенная вакансия не совсем мне подходит (описания и требований я не видел до приезда туда, они просто позвонили и пригласили обсудить все уже при встрече). По всей видимости моя кандидатура также чем то не устроила работодателя, не углядели хорошего кандидата, ок, я все понимаю. Но почему нельзя мне было об этом сказать напрямую? Например сильно удивил ген.директор - во время собеседования, листая мое резюме, вдруг со словами "щас приду", встал и направился к двери. Спустя минуту он скинул смс кадровикам, (кто остался со мной в переговорке) что якобы не сможет подойти и сильно занят. Ну мне уже стало все понятно на тот момент. Сам ген.директор не обладает достаточной смелости отказать кандидату лично в глаза, прячась за женщинами и убегая из кабина. Вообще какой смысл нужно было продолжать тогда собеседование? Было хорошо видно что, получив смс, кадровички сильно растерялись. Спустя пару дней очень честный менеджер отдела кадров мне написала "по внутренним причинам компания остановила поиск кандидатов на эту вакансию." Прикол в том, что через пару дней приглашение в эту же компанию, на ту же самую вакансию получил мой близкий друг. В некоторых ситуациях лучше просто молчать, а не так в наглую и очень неудачно врать.

Впечатление.... работодатель не знает, что ему надо...
Предварительно попросили сделать тестовое задание, по итогам встреча в офисе. После встречи типа перезвоним!

На мой взгляд не серьёзно... Если после тестового задания приглашают на встречу, значит твоя работа их устроила! Но, на встречи выясняется, что мол работа не совсем та.
Так зачем мучить. Человек приходит с уверенность, что организация определилась. И уровень выполненного задания об этом говорит.
Есть конечно и психология совместимости с работодателем, но не об этой организации. У меня никогда не было сложностей с этим. Схема какая то кривая "встречают по уму по одежке провожают".. Советую задуматься!

Могу посоветовать ребятам "новичкам"! Не расстраиваться...если делаете задание, то используйте его для портфолио.

Ой, самое главное не сказал. Вопросы на собеседовании задавались разные по существу и просто.. Не забывайте, что они могут использовать эту информацию с корыстными целями..