Демлинк Трэвел

Полностью согласен!

По итогам 3-х собеседований, просят выйти сразу на испытательный срок, мотивируя тем, что HR в отпуске/болеет и т.п

Думала идти туда работать, теперь не пойду.
Уже по собеседованиям видно, что жадные как черти.

Ребят, хватит цирком заниматься, взрослые люди так вопросы не решают. Пишете в один день все сразу, на лицо сговор и поддержка друга, вполне понятно. Только во всем в этом ни слова правды. А на собеседования кандидаты приходят, заведомо зная на какую сумму денег, это к вопросу жадности. Выбор есть всегда. Да, кстати, Инна, Вас у нас на собеседовании не было, а на счет трех этапов, так ваш друг их не проходил, т.к правильно, HR ,был в отпуске. И чтобы Вы знали, три этапа - для топов, а не для сотрудников, которые приходят по-знакомству. К вопросу об интригах... Как то удивительно получается, что человек, проработавший 2 недели был в курсе интриг??? Выходит, что у него было куча времени этим заняться?? И понятно, что пишут только те, кого уволили, не думаю,что в других организациях похлопали по плечу сотрудника, который на работу является в 14:00 дня. Немного о текучести.. Просто самой интересно, как текучесть кадров измерялась сотрудником транспортного отдела, за 2 недели????)))))) И каков процент был выведен?))))))))))) По всему, видно, что сотрудником транспортного отдела была проделана колоссальная работа за 2 недели, но только не касающаяся прямых обязанностей. В таком случае, наверное, претензии надо к себе предъявлять?? Всех благ! Конструктивный диалог - это уровень образованных и успешных людей.

да, и за рабочее место и условия работы - минус все звезды(( увы, но это так