Destiny Development

"Пацанская система менеджмента" при которой, первоначально поставленная задача для менеджеров, не во всей полноте предстается разработчикам и проектировщикам а наращивается со временем приближения к деадлайну, естественно без пересмотра даты. По всей видимости это должно приводить к более интенсийвной работе чел.ресурса, но на практике это приводит к текучке и куче говнокода, который невозможно поддерживать. Четко проявляется тенденция к тому чтобы работник был легкозаменяемым и управляемым по старой схеме кнута и пряника, невзирая на его творческие способности и стремления.
Когда компетентного программиста в один месяц штрафуют по фактической зарплате за просрочку а в следующий месяц назначают премию по окладу за удачный запуск - это смотрится по меньшей мере как будто у руководства не все дома.
Всё что касается оплаты и денег необходимо документировать в любой переписке, ниочем нельзя договариваться на словах. Может случиться что оговоренный устно размер заработка во время исп срока и после него может быть не соблюден и потребуется предьявлять доказательства своих слов.
Массовове увольнение по собственному желанию с киданием на отпускные - тоже конечно смачный плевок в карму работодателя, но с другой стороны они же не альтруисты, чтоб свои деньги по честному раздавать а не по закону.