Диип 2000

Коллектив крысы, за спиной обсуждения, сплетни интриги расследования. В лицо улыбаются, а за спиной крысят только в путь. Из-за мерзкого коллектива работать ужасно.. Соц пакета ноль, его не существует Карьерного роста здесь тоже нет, хоть о нем и говорят на собеседовании. Это все вранье. Пришел на место, сел и сиди.

Бардак в плане организации рабочих процессов. Точнее этой организации нет совсем.
Что скажет генеральный, то и надо делать, если сказал как надо делать - то так и делай, а остальное неправильно. А учитывая, что с его активностью и энергией у него 7 пятниц на неделе, то сделать хорошо очень сложно, постоянно приходится переделывать.
Также очень любят всё делать в последний момент... даже если заранее знали о каком-либо событии будут молчать в тряпочку до предела. Ну очень любят создавать авральные ситуации.
Всё завязано на Ульихине и любая мелочь решается через него, а поймать его порой бывает тяжеловато. Можно 2-3 часа просидеть в очереди к нему на приём (как в больнице), а он выйдет и скажет что ему сейчас некогда и уехать на встречу. Всё, работа встала :)
Несколько раз приходилось рисковать и принимать решения без него подсовывая на подпись документы коммерческому директору, но это реально рисковано и если нет уверенности в своей правоте, то лучше так не делать. Любая инициатива наказуема и ни одно доброе дело не останется безнаказанным.
Штрафовать могут за что угодно, но чаще всего штрафуют за «бардак» на рабочем месте или просто в офисе (бумажки там на столе лежат не по фен-шую или коробки в офисе скопились и т.д.).
С деньгами хоть и не обманывают, но и не балуют. ЗП у рядовых сотрудников ниже рыночной, а повысить её почти нереально. Премии получить тоже почти нереально, рассчитывать стоит только на оклад.
В момент моего ухода стали ужесточать наказания за опоздания при полном игноре времени переработок.
Коллектив в основном молодой и весёлый, но не очень профессиональный, но это издержки производства... платить много компания и не хочет. Есть конечно сотрудники хорошо разбирающиеся на рынке, но это совсем другая каста.
Интриги - про них писали многие и они правы... Интриги плетутся в коллективе похлеще чем в каких-нибудь Санта-Барбарах. А в результате этих интриг могут...
...Могут уволить за 5 минут без объяснения причин в независимости от срока работы в компании. Со мной так и было. Объяснять причину отказались, даже разговаривать не стали, а другие сотрудники шепнули причину и, как это не смешно, уволили за то, что 5 лет назад мне позволило устроиться в компанию - абсурд, но и об уходе не жалею.
Да и вообще, текучка не ключевых сотрудников весьма высокая, но это объяснимо низкой зп... человек пришел, поучился и ушел.

Работал в "Смарт групп" (входит в ДИИП 2000). Серая з/п, отпуск 3 недели в году, но эти недостатки ничто по сравнению с руководством. Абсолютно невменяемые ген. дир. Смирнов В.В. и его помощники Зорина и Акиньшин. Можно долго рассказывать о профессионализме (его отсутствии) у данных товарищей. Непонятно как таких людей можно ставить руководителями. Смирнову пора на пенсию, он не может управлять прежде всего собой, а коллективом тем более, страдает маразмом. Можете сходить на собеседование и поймете все сами, но советую не терять время на эту конторку.

1. Отпуск - 21 день ( 14 - летом. 7 - зимой)
2. Обязательные субботники ( 1 раз в квартал)
3. Серая ЗП
4. Отсутствие соц.пакета
5. "Восточные" методы управления - большинство руководства из средней Азии и Армении. Яркро выраженное отношение "Я начальник - ты дурак". Очень ярко выраженное.
6. Коллектив не работает, а плетёт интриги - почти весь без исключения. - прав тот, кто последнее время больше общается с генерельными директорами.
7. В руководстве департаментов ( 90%) - не профессионалы, а приближённые к императорам, отчего и происходят основные проблемы в развитии - профессиональным и грамотным людям эти "мелкие" начальники не дают расти
8. Уход БОЛЬШОГО количества умных и инициативных людей, не желающих учавствоватьв этом цирке.
9. Компания явно находится в кризисе управления. "Мелкое" (приближённое) начальство ведёт её в тупик и пока собственники не осознают, что руководить должны профессионалы, а не "приближённые" - падение будет продолжаться.

Они, конечно, есть, но в общих чертах в 10-11 годах все было на уровне, если не считать мелких интрижек внутри коллектива.

Компания разваливается на глазах; первыми ушли самые квалифицированые, остальным срезали зарплату. Не выйдут они из этого штопора !

Серая зарплата, отпуск четырнадцать рабочих дней, люди работают на износ.
Профессионалов мало, компания держится на энтузиазме и огромной энергии ген. директора.
При увольнении есть большая вероятность не получить последнюю зарплату или получить ее не полностью.

За время работы отрицательных сторон не обнаружил.