эксперт система

Кадровая политика оставляет желать лучшего...
С таким подходом к подбору персонала компания рискует остаться без специалистов.
Очень веселая статья на эту тему http://planetahr.ru/publication/1977

з/п оставляют желать лучшего. до 11 года компания предлагала достойную оплату труда... сейчас скатились в ниже среднего по рынку.
зарплаты для пришедших извне выше чем для своих. через полгода/год уже ощущаешь.
про з/п говорить запрещено ясно с чего.
за хорошую работу нет премий обычным трудягам
за косяки выписывают штрафы быстро но тут дело в отделе думаю

странное отношения руководства к сотрудникам. часто слышишь что все шестеренки. заменяемы. неприятно
своих не ценят. текучка большая. через год многие уходят изза зарплат и отношения

повышения - проблема. надо быть "своим" и гдето там наверху приглянутся.
руководящий состав - не профи. некоторые пришли в компанию рядовыми а теперь начальники подразделений, но знания не прибавилось.

коллектив разбегается быстро - зарплаты и отношение не очень.

важнее выполнить план и затраченное время чем качество работы.

командировки в америку для избранных. не для тебя.

перспективное место для манагеров. профи - "ваше мнение очень важно для нас. оставайтесь на линии!"

1. ЗП маленькие причем у всех кроме избранных.
2. Большая текучка, т.к. на сотрудников никто не ориентируется.
3. Дизайнеры интерфейсов как динозавры. Товарищ Аноп**нко зачморит любового, поэтому срок жизни их максимум 1,5 года.
4. Руководители проектов - в основном туповатые, отстаивают только свои интересы, если кто-то из программистов не понравился. то он там работать не будет. Может они в чем-то разбираются, но как руководители в целом полные нули. При мне несколько хотели обуть свою же контору через свои же компании.
5. Костяка основного нет, поэтому конкуренции составлять не будет.
6. Руководитель ИТ службы Ер***ко - фамилия говорящая, очень хороший жопализ, не любит тех кто умнее его, считает себя царьком, имеет свои откаты через еримекс и сидит на месте ровно сам дубовый, но компенсиркет дубовизну за счет денег генерального директора, в принципе все получается.