Европлан

А вы что, не поняли? Им как раз идиоты и нужны, и чтобы без опыта был желательно.

Добрый день!
Я представляю отдел по подбору персонала.
Офис у нас точно очень красивый, новый. И, самое главное, просторный. Кто работает в компании более 2 лет, поймет! 
Соглашусь с вами, что собеседование может проходить 3-4 часа. При этом, согласитесь, в наше время (в «беготне», суете) никому не хочется тратить лишнее время, в том числе на собеседования. Все хотят принимать решение быстро и верно! Именно поэтому мы предлагаем такой формат встречи на некоторые вакансии, который проходит всего лишь в 1 этап. Другими словами, вам не нужно 3 раза приезжать в компанию (сначала на встречу с HR, потом на встречу с одним руководителем, потом с другим…, как это часто бывает). Вы приезжаете только 1 раз. Вечером у вас уже может быть предложение о работе на руках. Разве не здорово?
За это время наша основная задача состоит в том, чтобы вы познакомились с Компанией. Поверьте, продавать красиво должность может любой работодатель. У нас же на встрече мы показываем ваш реальный будущий функционал (в чем его преимущества, какое развитие возможно, где сложно, где легко и прочее). Именно поэтому на встрече сразу присутствует руководитель. Ну и, конечно, мы стараемся вам понравиться))))
Несколько человек на встрече потому, что отделы растут, открыто сразу несколько позиций. Возможно, новые знакомства на встрече перетекут уже в рабочую обстановку в скором времени. У нас работают очень умные и трудолюбивые ребята.
Готова ответить на вопросы лично: aue@europlan.ru

Анна, ерунду пишете, кого этой бредятиной убедить хотите, никакого функционала вы не показываете на встрече, только мозги ебете соискателям 4 часа, и после такого изматывающего марафона хватает наглости даже не давать обратную связь кандидатам. Ищите послушных рабов за гроши. Полный лохотрон ваш Европлан и гнилой отдел по подбору персонала.