Фабрикант.ру

Светлана права. Текучка в среднем 60%. Набирают в основном приезжих за копеечную зарплату. Очень много некомпетентных, непонятно как попавших и через сплетни и слухи держащихся за свои места. Вообще - штат сильно раздут, можно легко сократить все отделы в 10 раз и никто и не заметит.
Очень много тратят денег на психологов с их тренингами, которые должны сделать так что бы ребята за копеечную зарплату не хотели уходить, платят около 100тыс за один сеанс "гипноза", я предлагала лучше эти деньги поделить между работниками или раздать в качестве премий, так будет лучше для всех, но у них видимо цель - создать какую то секту, подменив это понятие "корпоративным духом", ну да Бог с ними, чем бы Анна Войт не тешилась - лишь бы не вешалась, раз руководство устраивает эта тихая психушка значит она все правильно делает. Не жалею что уволилась, первое время переживала но поговорив с несколькими уволившимися поняла что не зря. Там остаются работать только слабовольные, либо те кому некуда деваться.

Тот, кто ищет минусы, найдет их всегда и во всем.

1) Офис в Москва-сити. Да-да, не удивляйтесь! С парковками просто беда. Ребята, которые ездят на машинах паркуют их где-то во дворах и периодически получают штрафы. Я решил эту проблемы просто – езжу на метро.

2) Излишняя бюрократия. Не часто, однако время от времени в рабочих моментах проявляется во всей красе. Вопрос, который можно решить с непосредственным исполнителем за 15 минут, решается в течение целого дня, поскольку нужно пройти целую цепочку согласований. Ощущение, что бьёшься головой о стенку.

3) Культ инициативных. Понимаю, что во всех компаниях замечают в первую очередь тех, кто постоянно выступает с инициативами, но у нас из них сделали культ. Неважно, насколько твоя инициатива ценна, если хочешь продвинуться по карьерной лестнице – фонтанируй идеями. Для меня этот минус не критичен, но есть люди скромные от природы – им добиться чего-то в компании будет сложно.

Если бы были недостатки, я бы уже здесь не работала :)

Кидают с зарплатой, вместо назначенного в job-offer оклада, тебе добавляют премиальную часть, которую предпочитают не платить. Текучесть в компании очень высокая, 3-5 увольнений в месяц (хотя штат всего 120 человек). Не советую туда соваться, сама отработала почти год, знаю что говорю, хотя с внешней т.з. все очень благополучно - "крутой" офис, чай, кофе печенюшки на каждом углу, ложноулыбчивая директор по персоналу войт анна, которая исподтишка собирает на всех досье...

низкая оплата труда

Марина...марина! Что это за провинциальное чудо hr,а наитупейшие вопросы. Никаким боком не показывающие мои навыкии умения. Манера речи и отношение странные( как и у всех Стерв ) ставит себя заведомо выше соискателя и пытается показать своё превосходство ( какие-то проблемы у неё явно) условия тоже не ахти. Хотя в сити офис явно не дёшев. Но 35 т оклад + 10 т какихто бонусов.. Очень мало тем более для такого имиджа..
Её уволить нужно срочно. За хамство и общую тупость, простите орать в двери моё имя и звать к себе как то странно))

Одним словом первое впечатление ужасное о компании...

Последние три года компания сильно изменилась.
Грамотным разработчикам надо или водить шашни с начальником или, что лучше, нечего там делать, только трудовую пачкать и ждать проклятий от пользователей за постоянную некомпетентную работу этой ТП.

Неопрятная девушка на ресепшен, всё-таки она лицо компании - моё мнение, что джинсы и футболка тут не допустимы.
Отдел HR - настоящие "кадры". Пришла во время...сидела ждала около 10-15 минут пока девушки между собой обсудят детские вещички и прочие прелести жизни. Собеседование было с Мариной Вагановой....мягко говоря девушка не компетентна в рамках своей работы, а именно - безалаберна, да и над речью нужно работать, слышать от HR - "эээээ", "эммммм", "ммммм" с частой периодичностью - не допустимо, возможно она начинающий специалист. Поэтому компании и её сотрудникам желаю развития и самосовершенствования.
Без доли злости и обиды на кого-либо конкретного.

Пришел на собеседование. К кадровичкой пообщались нормальной и тут вышел начальник отдела тестирования.

Овратный, мрачный, худой, типичный злобный лимитчик с бородавкой на левом веке.

Вопросы задавал тупые, в основном не касаемые тестирования. Спрашивал полную чужь собачую.

Такое чувство, что специально приглашают на собеседование и "валят", то есть делают вид, что работают. Думаю, что это делается для того, чтобы показать руководству, какие они хорошие, а потом распилить премию.

Разумеется, когда я увидел этого мерзкого типа, начальника отдела тестирования, я сразу понял, что он меня не возьмет.

Потом пришел ответ, что я им не подхожу (какой ужас!:) кто бы сомневался?!:)

Ему нужна какая-нибудь провинциальная девочка, любовница (вот кому-то повезет).

Господа с "фабриканта". Хватит пудрить людям мозги. Я давно наблюдаю за вами - у вас месяцами "висит" вакансия тестировщика, вы никого на нее не берете.

СОВЕТУЮ ВСЕМ - НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ В "ФАБРИКАНТ.РУ". ИМ НЕ НУЖНЫ ЛЮДИ, ОНИ ПРОСТО ДЕЛАЮТ ВИД.

Советую главе отдела тестирования вывести бородавку. Чувак, это не так больно, всего 5 минут и проблема решена, а то она тебя реально уродует, поверь мне...:)

Итак, бизнес план на 2017. Уволить нахрен Вилкова Ю.А., Батраеву О.А., Синявина В.В. и т.д. (некоторых уже поперли я так понимаю). Особенно бесила Лобзунова Н. Скоро будет продвигаться закон о 223-фз - если только С.В. Габестро сможет обеспечить возможность вашей работы в этой сфере, то еще как нибудь заживете. А в целом трындец площадке. Администрацию они сделали.. Давайте будем честными, вы нихрена не знаете о том как живет компания..

Ну начнем.. Компания сама по себе была хорошая, на тот момент когда я устроился все вообще было идеально, квалифицированный персонал, соответствующее руководство. Но пришел 2015-2016 годы.. Был ДМС - не стало дмс, были сушки - не стало сушек. Компания в лице её ИО ген. директора начала терять все, что можно было потерять. Господа, Вы хотите развиваться, да сделайте что нибудь для этого! IT- департамент уходит из-за некомпетентного руководства, которое все что может - это "руководить" и делать более не собирается. Ольга Александровна, я понимаю что вы хотите прибыль, так она была у вас почти в руках, пока наши доблестные руководители ИТ департамента не решили подвинуть все приоритеты для того что бы сделать какую-то неведомую фигню (Юрий, вы конечно молодец..). Люди бегут оттуда и говорят почему, вам не нужно мнение правильно? наберем новых и желательно за копейки. Отдел входящих. Вот тут вообще красота. Некоторые сотрудники, работающие 2 мать его года не могут объяснить клиенту чем занимается компания. Я сам слушал их и был просто в шоке. Зато их очень хорошо повышают, логика конечно есть, они же не выпендриваются, они просто слишком глупые для этого. И текучка там почему-то. Если в 2014 раз в пол года увольнялись, то тут постоянно кто то меняется. Очень долго можно писать про эту тему, ооочень долго. В последнее время никому и ничего не надо, кроме прибыли конечно. Ну так подумайте что нужно клиентам а не вам. Наведите порядок в кадрах. Все «старенькие» прекрасно понимают, что тут шапито. А новым как это обьяснить? Да никто не может тупо официальный ответ направить. 3 дня передают юристам, «супервайзерам» и прочее. Пока сам не написал (жалко клиента). В общем если брать компанию, то пойдет. Если углубляться, то хана. Можно сидеть и не рыпаться, все равно за хоть какие-нибудь заслуги повысят. Если бюджет позволит конечно. А вообще не советую соваться сюда, сейчас это не то что было раньше. P.S. Не сказал про генерального. Сергей Владиленович, я очень уважаю Вас как человека. На мой взгляд Вы единственный адекватный человек в этой компании. Прислушайтесь к людям которые знают это из нутрии!