Финаста

выглядит это все забавно. Пара слов о конторе
ЧСВ у них на переговорах зашкаливает, пока ЧСВ не померяют, к делу ни-ни.
Главных там четверо, но на переговоры ходят трое:
первый смешно надувает щеки, оттопыривает губы и наклоняет голову так, как будто сейчас забодает и щеками, щеками трясет.
второй каждое предложение перемежает паузой, наверно в себе слушает аплодисметы. Круть неимоверная, ахтунг какая круть - выверено каждое слово, замерена каждая пауза - слово и опять внимательный взгляд на свое ЧСВ.
третий могуч, молчалив, нетороплив - не просто так молчит, наверно.

Но никакой экономики, никакой эффективности в конторе этой нет. То ли не требует хозяин, то ли не могут господа директора.

Технология работы у них такая - любое действие повышающее ЧСВ директоров, финансируется и одобряется, демонстративно, при посторонних. Как показал краткий опрос за рюмкой - рост ЧСВ затмевает все, все эти ИРР+НПВ+ИБИТДА, все ерунда, только рост ЧСВ директора есть показатель KPI сотрудника.

Наверно парни разнесут пару-тройку лямов, попробуют что нить украсть для возврата и тут хозяит лондонский подвесит на них еще сотенку, может и не одну - вот тут то у них жизнь и начнется.