Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
ГБУ Малый бизнес Москвы
Аноним
29.11.2013
Достоинства
Зарплату выплачиваю вовремя. Положительные отзывы посетителей, безусловно, радуют.
Недостатки
Бегите все отсюда!Сотрудников с большим опытом в сфере предпринимательства здесь не ценят, а из новых молодых сотрудников пытаются сделать роботов и универсальных солдат.
Недавно в организацию пришел новый начальник по развитию Горбунов Максим. Так вместо того, что бы развивать организацию, он ее разваливает! Кадрами не дорожит вообще и считает, что народ будет идти сюда и будет рад работать за 30 тыс просто в ужасных условиях. Мол, Москва большая, людей найдем.
Тихонов Сережа -Заместитель генерального директора по работе с территориальными подразделениями кадрами также не дорожит. Говорит именно так: "Коллеги, если кого-то что-то не устраивает, то мы вас не держим!". Видимо, с его прошлой работы в Мегафоне у него большие запасы "своих" людей, которых он хочет перетащить в организацию.
Компанию полностью разваливают.
Непонятно, что же будет дальше.
Ответы
Сотрудник
02.12.2013
Работаю в ГБУ МБМ.
Действительно с приходом новых зам ген дир динамика работы поменялась - ввели дресс код, контроль качества, тестирования, обучение, планы постоянно растут.
Но я не слышу в свой адрес ни от Горбунова ни от Тихонова фраз которые вы пишите. и
Да, работа стала гораздо интенсивнее чем раньше и не всем комфортно жить в эпоху перемен. Если вам тяжело - подыщите место поспокойнее, зачем такие негативные отзывы писать? Никто компанию не разваливает.
Наоборот - очевидны улучшения, которые замечают предприниматели. И обращений за консультациями стало больше.
Не занимайтесь пожалуйста клеветой.
Желаю вам найти место по душе и получать удовольствие от работы.
Я хожу на работу с удовольствием - коллективом и условиями довольна. Динамично.
Действительно с приходом новых зам ген дир динамика работы поменялась - ввели дресс код, контроль качества, тестирования, обучение, планы постоянно растут.
Но я не слышу в свой адрес ни от Горбунова ни от Тихонова фраз которые вы пишите. и
Да, работа стала гораздо интенсивнее чем раньше и не всем комфортно жить в эпоху перемен. Если вам тяжело - подыщите место поспокойнее, зачем такие негативные отзывы писать? Никто компанию не разваливает.
Наоборот - очевидны улучшения, которые замечают предприниматели. И обращений за консультациями стало больше.
Не занимайтесь пожалуйста клеветой.
Желаю вам найти место по душе и получать удовольствие от работы.
Я хожу на работу с удовольствием - коллективом и условиями довольна. Динамично.
Виктория
15.12.2013
Я очень рада за Вас!
Если конкретно Вас это не касалось, и Вы этих слов не слышали, то Вам, действительно, повезло.
И могу сказать Вам, ровным счетом, тоже самое - Не занимайтесь клеветой Вы!
Предпринимателей и обращений может быть и стало больше, но работать в организации стало невыносимо с приходом некоторых личностей - это факт!
Раньше отношения к сотрудникам было другое.
Если конкретно Вас это не касалось, и Вы этих слов не слышали, то Вам, действительно, повезло.
И могу сказать Вам, ровным счетом, тоже самое - Не занимайтесь клеветой Вы!
Предпринимателей и обращений может быть и стало больше, но работать в организации стало невыносимо с приходом некоторых личностей - это факт!
Раньше отношения к сотрудникам было другое.
Сотрудник
30.12.2013
Виктория, чем могут мешать "некоторые личности"? Видимо Вы новые правила принимаете с неохотой - стандарты работы, индивидуальные планы, контроль качества - это многим сотрудникам не по нраву.
Но ведь понятно, что дело не в "некоторых личностях" а в целях, которые стоят перед руководством. Компания выходит на качественно новый уровень - это всегда сопровождается недовольством старых сотрудников. Гибкость надо проявлять.
Но ведь понятно, что дело не в "некоторых личностях" а в целях, которые стоят перед руководством. Компания выходит на качественно новый уровень - это всегда сопровождается недовольством старых сотрудников. Гибкость надо проявлять.
Предприниматель
22.04.2014
Вот как мелкому предпринимателю, мне ваш дрес код ну совсем не интересен, а вот безграмотные роботы, которые сейчас много во всех ГБУ совсем не интересны. А интересно, как контролируется качество? Количеством грамматических ошибок в отчетах?
Ответить
Контакты
Другие названия:
Государственное бюджетное учреждение "Малый бизнес Москвы"
Сайт:
www.mbm.ru
Сфера деятельности:
Услуги
Популярные
