Московский паркинг

Да, непрофессионализим чувствуется уже на уровне подбора персонала. Для специалиста несерьезность заметна на стадии телефонного разговора. Сидит на стуле девочка - случайный человек в профессии (но видимо, по плановому знакомству в ГКУ "АМПП" попавшая) и пытается работать как умеет. Тех, которых не нашли среди приятелей , ищут в гос. компанию через ресурсы. "Моя" вакансия, как выяснилось, публиковалась несколько месяцев назад. Года не прошло - опять ищут кандидатов. Как мне представляется, организуют массовый просмотр людей и из них выбирают случайным образом, а потом опять всё по-новой! Думаю, что правду пишут о неоформлении сразу на работу, установлении удлиненного испытательного срока, плохой организации труда на рабочих местах (во время разговора, в помещении стоя гвалт голосов) и незаинтересованности в подборе кадров.