Группа компаний "ОЛИВИН"

1. При устройстве на работу пишется заявление об увольнении по собственному желанию на "всякий случай" (уход в декретный отпуск, длительный больничный, неугодство начальству);
2. Больничный лист не оплачивается;
3. Оговоренный на собеседовании оклад оплачивается не в полном размере;
4. Отсутствие коллектива, полное отсутствие корпоративной культуры и этики;
5. Отпускные дни ставят на праздники (майские и новогодние)

1. При оформлении на работу были нарушены достигнутые на собеседовании договоренности.
2. Оформление производилось после испытательного срока.
3. В апреле месяце бессрочный трудовой договор был, задним числом, заменен на срочный в один год, т.е. до ноября 2009 г.
4. Вынудили весь трудовой коллектив написать заявления об отпуске без сохранения содержания на апрель и май 2009г, при этом обязали продолжать работу, обещав оплатить ее.
5. Выпустили приказ о повышении должностных окладов, вынудив написать заявление о сокращенном рабочем дне.
На все попытки понудить руководство ООО "Ратобор" отвечали нагло и с угрозами вооще ничего не платить, что собственно и произошло.