Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Hermes Russia
Аноним
02.12.2014
Достоинства
Белая зарплата
Недостатки
Компания начала свое стремительное развитие путем расширения сети по всей России, но уже спустя несколько лет стало ясно, что в организации и у генерального директора нет никакой стратегии долгосрочного развития, сейчас она в кризисе: собственные пункты, открытые с помпой, закрываются за нерентабельностью, база ужасная, самописная, клиенты из- за нее отваливаются. Ситуацию осложнила нанятая на должность руководителя отдела по персоналу янина татьяна, жуткая, хамоватая, непрофессиональная дама, которую выперли из озона. Но она ловко манипулируя сознанием генерального директора( ее знакомая) развернула политику по выдавливанию дорогих по ее мнению сотрудников, суть такая- ей нужно сокращать издержки, от этого зависит ею же самой нарисованная зп с тремя нулями. В ход идет классический набор гестапо: лицемерие, манипулирование, давление, действие руками генерального, сокращение зарплат под предлогом кризиса и финальный нож в спину. Кто- то терпит из- за зарплаты, в основном народ бежит, текучка жуткая. Маркетинг ушел всем отделом, полбухгалтерии и финансового отдела.При таком откровенно слабом и бездумном руководстве компания доживает свои последние годы...сейчас ее судьба отдана на откуп амбициозной и непрофессиональной даме, которая стремительно ее топит.
Не покупайтесь на ее сладкое пение на собеседовании, если Вы адекватный и разумный человек и профессионал
Ответы
Татьяна Ямпольская, Генеральный Директор Hermes-DPD
12.12.2014
Уважаемый Аноним!
Спасибо Вам за отзыв и за живое участие в развитии нашей Компании.
В Ваших словах есть доля истины, нам действительно есть над чем работать. И эта работа составляет путь к успеху. Жаль только, что Вы не нашли возможности обсудить эти вопросы в самой компании и решили вынести их на сайт, который посвящен оценке добросовестности работодателей. А это другая тема. Тем не менее отвечу.
Оптимизация работы сети ПВЗ Hermes-DPD, закрытие наименее эффективных точек и развитие более эффективных не свидетельствует об отсутствии в компании стратегии. Это демонстрирует обратное, то есть понимание того, что необходимо делать, а что не следует. Опыт ведущих мировых игроков тому доказательство.
Наличие в компании большого количества разработок, нуждающихся в поддержке и развитии, также не является свидетельством негативных для бизнеса процессов. Наоборот, это следствие быстрого роста. По мере этого роста необходимо быстро адаптировать операционные мощности. Имеются рабочие вопросы, они решаются в штатном режиме. Это нормальный путь развития, и это не имеет никакого отношения к вопросу недобросовестного работодателя.
Ваш негатив в сторону Татьяны Яниной мне понятен. Приход сильного HR в компанию обусловлен необходимостью дальнейшего укрепления нашей команды, и прежде всего управленческой. Подобные преобразования как правило принимаются настороженно, ведь это меняет комфортное, привычное до этого существование. Отсюда и реакция. И увы, роль HR в такой ситуации крайне тяжела. Именно поэтому эта профессия входит в тройку самых вредных:)).
Если Вы хотите защиты своих “попранных” прав, Вы можете обратиться в компетентные органы, либо, если Вы являетесь сотрудником Компании, выйти на прямую дискуссию со мной, с HR.
С уважением,
Татьяна Ямпольская
Спасибо Вам за отзыв и за живое участие в развитии нашей Компании.
В Ваших словах есть доля истины, нам действительно есть над чем работать. И эта работа составляет путь к успеху. Жаль только, что Вы не нашли возможности обсудить эти вопросы в самой компании и решили вынести их на сайт, который посвящен оценке добросовестности работодателей. А это другая тема. Тем не менее отвечу.
Оптимизация работы сети ПВЗ Hermes-DPD, закрытие наименее эффективных точек и развитие более эффективных не свидетельствует об отсутствии в компании стратегии. Это демонстрирует обратное, то есть понимание того, что необходимо делать, а что не следует. Опыт ведущих мировых игроков тому доказательство.
Наличие в компании большого количества разработок, нуждающихся в поддержке и развитии, также не является свидетельством негативных для бизнеса процессов. Наоборот, это следствие быстрого роста. По мере этого роста необходимо быстро адаптировать операционные мощности. Имеются рабочие вопросы, они решаются в штатном режиме. Это нормальный путь развития, и это не имеет никакого отношения к вопросу недобросовестного работодателя.
Ваш негатив в сторону Татьяны Яниной мне понятен. Приход сильного HR в компанию обусловлен необходимостью дальнейшего укрепления нашей команды, и прежде всего управленческой. Подобные преобразования как правило принимаются настороженно, ведь это меняет комфортное, привычное до этого существование. Отсюда и реакция. И увы, роль HR в такой ситуации крайне тяжела. Именно поэтому эта профессия входит в тройку самых вредных:)).
Если Вы хотите защиты своих “попранных” прав, Вы можете обратиться в компетентные органы, либо, если Вы являетесь сотрудником Компании, выйти на прямую дискуссию со мной, с HR.
С уважением,
Татьяна Ямпольская
Ответить
Контакты
Другие названия:
hermes-dpd
Телефоны:
+7 (499) 215-45-54
Сайт:
hermesrussia.ru
Сфера деятельности:
Услуги
Популярные
