IntraVision

прочел отзывы предыдущего товарища, хотелось бы добавить еще кое-что:

1) трудовой договор у меня был, но при приеме кризиса не было, м.б. поэтому. Незаключенный договор - это проблема исключительно сотрудника
2) малый бизнес - никакой бюрократии
3) адекватые коллеги - как минимум, ген. дир. и все, кто находится в комнате с teamlead'ом, включая его самого (Андрей). С остальными плотно не работал
4) есть расшаренный муз.сервер - можно ставить свою музыку
5) молодой коллектив = свободное общение, без формальностей, костюмов, и проч.
6) разделение труда - обычный разработчик не занимается версткой и дизайном, не общается с клиентами - только кодит
7) покер - хочешь играй, хочешь нет - в чем проблема?
8) до ЗП можно попросить у ген. дира в долг
9) тестовое задание при приеме и интересное собеседование