Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

Исследовательская группа Экро

В 1991 году основной бизнес-идеей создания агентства рассматривалось проведение медиа исследований. Исследования аудиторий прессы, радио и телевидения проводились ежеквартально, а затем ежемесячно, вплоть до декабря 2000 года. Причиной прекращения программы синдикативных медиа измерений стали выводы специалистов компании о необходимости предоставления клиентам более качественных данных, чем рейтинги, получаемые на основе опросов по репрезентативной выборке всего населения. 
В настоящее время ЭКРО, в основном, использует направленные выборки при изучении информационного поведения целевых групп, представляющих интерес для рекламодателей. При изучении аудиторий СМИ программа исследования разрабатывается с учетом специфики каждого СМИ.

Практически сразу с момента образования, помимо медиа исследований, ЭКРО приступила к оказанию услуг по проведению заказных маркетинговых исследований и консультированию.

Первым крупным исследовательским проектом стал контракт с производственным объединением "Арсенал" в 1992 году. В рамках данного контракта маркетологи ЭКРО работали над разработкой новой модификации передвижной компрессорной станции "ЗИФ", оценивая спрос и необходимые изменения в модель. Показательно, что уже в то время компания старалась не ограничиваться только исследованием и предоставлением отчета, а и работать совместно с клиентом в дальнейшем. В ходе сотрудничества с "Арсеналом" ЭКРО разрабатывала программу продвижения новой станции, делала прогнозные оценки объемов продаж, участвовала в ценообразовании.

Первым контрактом по оказанию консультационных услуг стали работы с заводом "Автоарматура" в 1992 году. В рамках данного контракта ЭКРО оказывались услуги по ситуационному анализу на предприятии и созданию подразделения маркетинга.

В последующие годы ЭКРО решались и решаются как сложные, так и достаточно простые маркетинговые задачи для клиентов, работающих на различных рынках. За годы работы в этом направлении накоплен опыт проведения исследований и консалтинга на рынках финансовых услуг, рекламы и СМИ, недвижимости, промышленного оборудования, продуктов питания, напитков, одежды и многих других.

В 1991 году основной бизнес-идеей создания агентства рассматривалось проведение медиа исследований. Исследования аудиторий прессы, радио и телевидения проводились ежеквартально, а затем ежемесячно, вплоть до декабря 2000 года. Причиной прекращения программы синдикативных медиа измерений стали выводы специалистов компании о необходимости предоставления клиентам более качественных данных, чем рейтинги, получаемые на основе опросов по репрезентативной выборке всего населения. 
В настоящее время ЭКРО, в основном, использует направленные выборки при изучении информационного поведения целевых групп, представляющих интерес для рекламодателей. При изучении аудиторий СМИ программа исследования разрабатывается с учетом специфики каждого СМИ.

Практически сразу с момента образования, помимо медиа исследований, ЭКРО приступила к оказанию услуг по проведению заказных маркетинговых исследований и консультированию.

Первым крупным исследовательским проектом стал контракт с производственным объединением "Арсенал" в 1992 году. В рамках данного контракта маркетологи ЭКРО работали над разработкой новой модификации передвижной компрессорной станции "ЗИФ", оценивая спрос и необходимые изменения в модель. Показательно, что уже в то время компания старалась не ограничиваться только исследованием и предоставлением отчета, а и работать совместно с клиентом в дальнейшем. В ходе сотрудничества с "Арсеналом" ЭКРО разрабатывала программу продвижения новой станции, делала прогнозные оценки объемов продаж, участвовала в ценообразовании.

Первым контрактом по оказанию консультационных услуг стали работы с заводом "Автоарматура" в 1992 году. В рамках данного контракта ЭКРО оказывались услуги по ситуационному анализу на предприятии и созданию подразделения маркетинга.

В последующие годы ЭКРО решались и решаются как сложные, так и достаточно простые маркетинговые задачи для клиентов, работающих на различных рынках. За годы работы в этом направлении накоплен опыт проведения исследований и консалтинга на рынках финансовых услуг, рекламы и СМИ, недвижимости, промышленного оборудования, продуктов питания, напитков, одежды и многих других.

Впечатления о компании
Павел
29.01.2016
Про IP адрес автора:
Достоинства
НЕТ
Недостатки
Люди не ходите в эту фирму! Морозов какой то сектант и псих! 2 часа собеседования, из которых вопросы и разговор не относящийся к собеседованию совершенно, порой и очень личные вопросы! Ничего про саму вакансию не рассказывает. Вышел от него с изнасилованным мозгом и как будто вынули душу. Будьте осторожнее!
Анастасия
21.12.2015
Достоинства
Проработала в компании порядка 5 лет, на должности референта. Задержки с зп если и были, то крайне редко и не на критичный срок. Работа очень интересная. Рабочий день начинается с чашки кофе и чтения прессы. Что может быть прекрасней? Работа мало того, что позволяет быть вкурсе мировых событий, так помимо этого развивает внимательность, стрессоустойчивость, коммуникабельность и пунктуальность, и прочие навыки, которые очень пригодятся в дальнейшем. Да, первое собеседование может и показаться странным. Но, зато, это позволяет подобрать коллектив близкий по духу. Вместе начинают работать люди, которые в дальнейшем становятся близкими друзьями. Руководство требовательное и внимательное. Но зато вас никто сразу не бросит в работу, а потом еще и наорут за невыполнение. Вы пройдете подробное обучение, у вас всегда будет возможность все 10 раз переспросить и работать начнете, лишь когда будете уверены в себе. Причина моего увольнения, это переезд и дальность проживания.
Недостатки
сидячая работа, целый день перед монитором компьютера
Надежда
19.12.2015
Достоинства
- интересная работа, постоянно находишься в потоке новостей, большой объем разносторонней информации - развиваешь навыки работы с потоком информации, оттачиваешь умения работы с офисными программами - стабильный график работы. Переработки - редкое исключение, при этом коллеги помогут справиться с частью работы - хороший коллектив, дружный, позитивный
Недостатки
- низкая з/п - очень большой поток информации - текучка кадров - сидячая работа, целый день перед монитором компьютера - отсутствие карьерного роста
Аноним, г. Санкт-Петербург
23.10.2013
Достоинства
нет
Недостатки
Морозов - отмороженный псих. Если хотите уйти с интервью через два часа с ощущением, что вас изнасиловали в мозг, идите к нему на интервью. Навязывает вам свое мировоззрение - смесь Задорнова, ПГМи какой-то еще эзотерики.
Аноним
19.10.2009
Достоинства
Не указаны
Недостатки
В данной компании не работала,но могу сказать лишь о способе проведения интервью на работу..Разговаривала с Морозовым (ИО не помню) (директор по мониторингу сми)..Некоторые вопросы задавал абсолютно не относящиеся к работе (я думаю в каком городе я родилась не очень существенно могло сказаться на профессиональном уровне:)) даже несмотря на то,что родилась я в Ленинграде..В конце разговора человек практически послал 0_0.Особенно удивительно, что компания позиционирует себя как команду высокопрофессиональных специалистов))Вообщем неприятное осталось впечатление..Если компания так показывает себя при первом знакомстве,то и в процессе работы наверное не лучше
Андрей Коротков, г. Москва
07.08.2009
Достоинства
Чушь полная! Эпиграф необходим данному сайту, что-то типа - "Анонимы и анонимки, объединяйтесь!" Любой желающий или больной на голову, например, может:
а) написать какие-угодно гадости по любым компаниям, хоть по своим конкурентам, хоть просто напакостить работодателю, который расстался с нерадивым сотрудникам; Интернет все стерпит :)
б) написать хвалебные отзывы себе любимому :).
Не удивлюсь, что здесь и еще что-нибудь этакое появится о нашей компании, надо же людям хоть где-то и как-то самореализовываться, коли по жизне не получается. Дерзайте!!!

Что можно сказать тем, кто реально интересуется работой в нашей компании и собирает информацию?! Информацию нужно собирать тоже разборчиво и зачастую делить на 16. Если у нас есть вакансия (на момент когда Вы читаете данный опус) - и Вы претендуете ее занять, лучший вариант - созваниваться и приехать на собеседование. Ну нет у нас привычки (смысла не видим абсолютно, так как это обоюдная потеря времени) врать при собеседованиях. Наоборот, лучше показать претенденту и все возможные сложности и неудобства.

Что касается интервьюеров. Это тяжелая и зачастую неблагодарная работа, если, конечно, делать ее качественно и ответственно. Нашей компании категорически не нужны интервьюеры (даже с огромным опытом работы!) которые предполагают схалтурить или, извините, схалявить. Могу уверить, что действующая в компании система контроля это обязательно выявит и тогда эти "сотрудники" попадают уже в наш список (который мы не пуляем налево и направо, а используем только для своей работы), они не только никогда уже не будут привлекаться к работе, но и, естественно, ничего не получат за свою халтуру. Компания нуждается в развитии и расширении так называемого "ядра" интервьюеров, т.е. группы внештатных сотрудниках, которые готовы добросовестно выполнять работу и на которых можно положиться. Таким желающим работать мы всегда рады. При привлечении к любому проекту с интервьюерами согласовываются сроки выплаты вознаграждения. Они могут быть разными в зависимости от проекта. Интервьюер волен соглашаться или не соглашаться на условия по проекту. Выплачивают или не выплачивают ЗП? Как Вы думаете, компания работающая на рынке маркетинговых исследований с 1991 года смогла бы выжить и развиваться если бы основой своей деятельности выбрала "кидание" сотрудников?! Чушь. Все свои обязательства компания выполняла и выполняет. Бывали ли задержки выплаты ЗП? Увы, с 1991 года по сегодняшний - бывали. Но если это происходило, то лично я получал ЗП последним, когда урегулировывались обязательства перед сотрудниками.
Недостатки
Не указаны
Аноним, г. Москва
22.10.2008
Достоинства
Не указаны
Недостатки
Вы точно интервьюер, который долго и успешно работал в этой компании или все-таки сотрудник компании, который занимается всем тем, что описал??
Анна, г. Москва
25.09.2008
Достоинства
Работаю в компании интервьюером достаточно продолжительное время. Из моего опыта могу сказать, что все расчеты по ЗП с интервьюерами, которые качественно проводят опросы, компания призводит своевременно. Задержки по выплатам интервьюрам бывают в том случае, если на этапе контроля (выборочный повторный обзвон) выясняется какие-либо проблеммы. Тогда уже идет полная проверка качества работы конкретного интервьюера, что требует времени. В случае, если выясняется, что интервьюер схалтурил, то его могут ждать и санкции. И это вобщем-то справедливо, потом приходится еще и переделывать за него работу.
Недостатки
Не указаны
Светлана Местонахождение
24.06.2008
Достоинства
Не указаны
Недостатки
Не могут заплатить зарплату интервьюерам более четырех месяцев! Причем всем интервьюерам, работавшим над проектом "Первый канал".
Другие названия:
Исследовательская группа " Экро" Санкт-Петербург
Телефоны:
+7 (495) 663-72-31
+7 (812) 380-67-11
Email: mail@ecro.ru
Сайт: www.ecro.ru
Сфера деятельности: