Romir

1) зарплата маленькая, особенно на невысоких позициях.
2) переработки являются нормальным делом. Перерабатывают по вечерам, выходят в выходные. Переработки не оплачиваются, а в принципе могут потом компенсироваться отгулами. Но не обязательно, а только если начальство сочтет, что сотрудник переработал с пользой, то есть можно остаться с носом.
3) организация рабочего процесса хромает. Постоянные косяки, которые потом приходится восполнять сверхурочно. И не потому, что люди плохо работают (см. пункт 4).
4) из-за больших нагрузок и маленькой зп профессионалы в фирме не задерживаются. ужасная текучка. мотивации делать работу качественно нет, есть мотивация делать ее дешево и быстро.
5) стратегия фирмы - лучше платить мало тому кто делает плохо но быстро, чем много профессионалу. очень много молодых-зеленых приходят и уходят, когда из них выжимают все соки.
6) к сотрудникам, независимо от того, сколько они работают на фирме, отношение наплевательское. показателен опыт жаркого лета-2010, когда в разгар пожаров и смога людей вынуждали сидеть в офисе, который, между прочим, кондиционером не оборудован. само начальство, конечно, в этот момент было где-то далеко и управляло процессом дистанционно.