КА Профессионал Нижний Новгород

Я хочу, чтобы меня правильно поняли – я описываю здесь своё видение ситуации, которая сложилась у меня с этой организацией.

Я выпускница ВУЗа дневного отделения, столкнулась с проблемой трудоустройства - сейчас помимо В/О всем подавай специалиста с опытом работы минимум от года в должности, на которую Вы претендуете. Получается такой круговорот - меня не берут на работу, потому что у меня нет опыта работы, без опыта работы меня не берут на работу. В итоге пошла в кадровое агентство. Отмечу, что я сама откликнулась на их вакансию.
Директора не смутило, что у меня нет опыта работы. Директор на собеседовании предупредила, что оклада у менеджеров по персоналу в её агентстве нет, только % от закрытых заявок, (оклад есть у замдиректора и секретаря, которые помимо своих обязанностей так же подбирают персонал), при этом ВСЕХ подводных камней на собеседовании не раскрыла, а именно:
- З/п раз в месяц 1го числа каждого месяца.
- Не зависимо от того, оформлены Вы или нет (если хотите, оформление по ТК с 1го дня, не хотите, чтобы не портить ТК записулькой на пару месяцев – не будем оформлять, это не критично), ПОДОХОДНЫЙ налог всё равно БУДЕТ ВЗИМАТЬСЯ.
- Поскольку на каждую вакансию, будь то грузчик или руководитель, действует так называемая ЗАМЕНА (если в течении 3 месяцев кандидат, которого Вы трудоустроили, уходит или его увольняют, не важно по какой причине, руководство должно предоставить бесплатную замену), при Вашем уходе денюжку не ждите – ждите 3 месяца. Если кандидат на новом месте работы продержится, возможно, вы получите свои проценты.

В гостинице у них два смежных кабинета, на сентябрь 2012 дело было так: в одном сидели директор, замдиректора и секретарь; в другом две девушки менеджеры по персоналу.
Первую неделю я сидела за рабочим местом замдиректора (она была в отпуске), в первый же мой рабочий день директор поинтересовалась, есть ли у меня ноутбук. Потому что через неделю я должна буду перейти в соседний кабинет, а там только два стационарных компьютера. После моего отрицательного ответа последовала фраза «Ладно, что-нибудь придумаем». Меня это насторожило, но как-то так быстро отпустило.
В соседнем кабинете моё «рабочее место» состояло из стола, стула и городского телефона на столе. И все! Кое-как на время мне предоставили ноутбук, заявив, чтобы я в ближайшем будущем купила свой и использовала его дня работы. А ещё одного стационарного компьютера не было, со слов директора, потому что: «Девочки увольняются. Сейчас работают две, но надолго ли. А зачем мне покупать ещё компьютер, чтобы он просто пылился?» А зачем, спрашивается, брать ещё одного сотрудника, если Вы не можете (или не хотите) оборудовать ему нормальное рабочее место??? У меня на столе элементарно не было канцтоваров! Когда я подошла к директору с этой проблемой, мне последовал такой ответ, мол, по таким мелочам отвлекаешь меня от серьёзной работы! Директору пришлось слегка разобрать свой стол и шкаф, чтобы выделить мне органайзер, папку с файлами, лоток для бумаг и от шедрот своих одну шариковую ручку!
Правда, она сказала, чтобы я купила себе всё, что мне нужно, и при предъявлении чека сумму на эти затраты мне бы оплатили. … Работает агентство по пятидневке с 9 до 18, домой я приезжала около 7 вечера, а то и в восемь. А ближайшие магазины с канцтоварами работают как раз до 7-8 вечера. Так что, приехав домой, я разобрала свой ящик и принесла всё необходимое на работу.
Примерно в это же время директор сообщила, что произошли изменения тарификации по корпоративной сотовой связи, поэтому, в целях экономии, звонить НЕ БОЛЕЕ 30 МИНУТ В ДЕНЬ!!!
Девочки, которые там работали (около 3 месяцев и 6 месяцев, соответственно), за те два месяца, что я там работала, обе ушли. Большинство вакансий и так были старые (с весны, даже с 2011года), так мне ещё и часть вакансий девочек передали. Вот и представьте – обзвонить работодателей по вакансиям, узнать их актуальность, не изменилось чего в требованиях, условиях, обзвонить потенциальных кандидатов, чтобы пригласить их на собеседование – на всё про всё 30 минуточек! Поэтому в целях экономии, кандидатам просто приходило сообщение от рабочего сайта, о том что, «Вашим резюме заинтересовалась компания …, позвоните по такому-то телефону».
Закрывались вакансии плоховато, второй кабинет себя не окупал, всё шло к тому, чтобы его закрыть. За то время, что я там работала, меня переводили из кабинета в кабинет несколько раз. Я сидела за компьютером замдиректора, ноутом, компом директора, двумя другими компьютерами из второго кабинета, один из которых сломался (и так включался с 7 раза).

По зарплате. Предположим, сейчас 21 января, Вы договорились, что Вашего кандидата берут на работу – не спешите радоваться. Скорее всего, кандидату нужно ещё 2 недели отработать, т.е. не раньше 4февраля он выйдет на работу. Примерно неделя есть у работодателя СО ДНЯ ВЫХОДА КАНДИДАТА НА РАБОТУ, чтобы оплатить услуги агентству. Напоминаю, что з/п выдаётся 1го числа каждого месяца. Т.е., по приведенному мной примеру получается так – в январе вы закрыли заявку, а поскольку кандидат выходит на работу в следующем месяце, свои проценты Вы получите только 1 марта! А в среднем вакансия закрывается от 3 недель до 1,5 месяцев. Да и з/п смешная – 3915 (я только на проезд за всё это время около 2000 потратила, а ещё и покушать с собой взять нужно) - это с вычетом подоходного налога (с какой стати, спрашивается, если не по ТК), если закрыть вакансию стоит 15000. В среднем менеджеры по персоналу закрывают, вернее, занимаются вакансиями по стоимости от 15000 до 20000, в соседнем кабинете вакансии подороже.

Такой работы хватило меня на два месяца, когда я сказала, что ухожу, никто не удивился. При этом, мне сказали, что зарплату не выдадут, и что нужно ещё пару дней отработать – вдруг будут звонки от соискателей, кто их будет консультировать? Я уходила в четверг, пришла в пятницу, где-то до 14:00 посидела. Потом пришла в понедельник передать дела женщине, которая пришла на моё место.
А после новогодних праздников мне позвонила директор и сказала, что подаст на меня в суд за раскрытие «коммерческой тайны» (хотя для этого мне нужно было подписать соответствующие бумаги, а я ничего не подписывала). А дело было в чём - она увидела моё резюме на том самом единственном оплаченном рабочем сайте, в котором я написала причины ухода – ограничения условий труда (отсутствие оклада, 30минут сотовой связи, один оплаченный ресурс). При этом, в названии компании я указала просто «Кадровой агентство». Ничего сверхъестественного в этом нет – сами рекрутёры чуть ли не первым делом спрашивают «Почему ушли?», «Почему ищите новое место работы?» Вот я и написала. А за «коммерческую тайну» директор приняла, судя по всему, фразу «оплаченный только один интернет-ресурс». Хотя больше она переживала за рейтинг агентства – «Меня весь Нижний знает! А ты… cтервочка!»

ПО ИДЕЕ, ЗНАЧИТ, МНЕ НУЖНО БЫЛО РАБОТАТЬ СО СВОИМ НОУТБУКОМ, СО СВОИМИ КАНЦТОВАРАМИ И ЗВОНИТЬ СО СВОЕГО МОБИЛЬНОГО, раз уж ограничения по корпоративной связи. И ЭТО БЕЗ ОКЛАДА, НА ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!

ИТОГ:
Два месяца потратила впустую, ничего не заплатили, угрожают судом.

П.С. загляните на сайт агентства – в разделе Наша команда из менеджеров по персоналу осталась только одна, которая совмещает функции секретаря, что написала ниже отзыв. Да и отзывы посмотрите – два хороших отзыва с разницей в один день.
Возможно, раньше внутри агентства всё было иначе, но сейчас …
РАБОТОДАТЕЛЯМ И СОИСКАТЕЛЯМ ОПАСАТЬСЯ НЕЧЕГО, но если решите идти работать в это агентство … хорошенько подумайте.