Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

Клик персонал



Аноним
20.10.2013
Достоинства
Из положительного – отсутствие отрицательных впечатлений поначалу. Не работал в компании, поэтому ставлю хорошие оценки по всем критериям. Пусть будет презумпция хорошего места работы.
Недостатки
Претензии только к девочке-кадровичке. Дело даже не в том, что мне отказали, а в том, как это было. После собеседования – тишина несколько дней, потом написал сам. "Директор сказала, что вы нам не подходите", был ответ. "Спасибо за уделенное время".

Сравнил это с тем, как пару недель назад откликался на вакансию на сайте одного голландского кадрового агентства. Я уже и забыл про это, когда вчера пришло письмо. Если вкратце, то: "Указанные в вашем резюме навыки не совпадают с тем, что нужно заказчику. Ввиду загруженности мы не можем сообщать о своём решении каждому кандидату по телефону, поэтому пишем вам e-mail".

Вот это культура набора людей на работу.

А в наших конторах сидят некомпетентные девицы-"эйчарщицы" без какого-либо понятия о профессиональной этике, верхом способностей которых является умение пользоваться поиском на hh.ru и сравнение акронимов из требований в вакансии с теми, что указаны в резюме.
Владислав
05.09.2014
По-моему я даже знаю как зовут эту девушку)
Мария
18.09.2014
Алла?
Игорь
27.10.2014
Извините, но отзыв о компании говорит мало... точнее - ничего.

Да, в большинстве наших контор сидят некомпетентные девицы-"эйчарщицы". Бывают исключения, конечно, но редко. Это - данность и на ней заострять внимание не стоит.

Эти девушки призваны отсеивать совсем уж неадекватных личностей. Если после HR-а следует собеседование с тех. специалистом, то всё ОК - ваши навыки там и оценят более-менее компетентный специалист. Здесь как раз тот случай - девушка-HR проводит только предварительное собеседование.

P.S.: И то, что Вам ответили - это плюс компании. Многие HR-ы (ну очень многие) просто тупо молчат. Даже когда речь идёт о вакансии PM, не то что рядового программиста.
Сфера деятельности:
Услуги