Компьютер Инжиниринг

Все пиздеж....

Всё что написал Сон-ПРАВДА! Я работал в этой фирме. Кстати по поводу детских праздников...детская ёлка 2014 г прошла отвратительно, мой ребёнок через 15 мин начал тараторить, что ему не интересно. Лучше бы заплатили профессиональным аниматорам, чтобы дети по- настоящему получили удовольствие от праздника. Чтобы сэкономить, детский праздник проводят сами же сотрудники, которые даже понятия не имеют как с детьми себя вести, т.к. сами ещё дети. А организовывать подобные мероприятия ради "галочки" как то не престижно для такой фирмы.

Сейчас действительно тяжеловато. Компания полностью зависит от экономики региона. Экономика региона в упадке. Несмотря на это компания регулярно занимает ведущие места в рейтингах по показателям. В этом году 2-е место по России среди городов-миллионников. Праздники есть. Организуем сами. Каждый год выезжаем на Черное море. В этом году поедем в Гагру. Организация оплачивает прим. 50%.

Отзывы Иван и Анна - помечены цветом, это один и то же человек, отзыв написан с одного компьютера

Работал тут несколько лет назад. Заняли первое место среди всех РИЦ по России - премий рядовым сотрудникам, которые его и сделали не было. Было даже перед клиентами не удобно, которые спрашивали: "Вы первое место заняли? Ого, вас наверно премировали хорошо?" Ага, щаз. Это, кстати, было еще при старом директоре.

Рад, что не работаю тут - рыба гниет с головы, будущего нет с таким руководством, хоть ты надорвись - весь твой труд не оценят материально. Им самим деньги нужнее, это семейное. Слава богу, есть компании, где нужна моя эффективность.

Йохан ну видимо айФон новый вышел и все деньги ушли на телефоны большой семье. Помните как один день старый директор рассказывал, что у компании, к сожалению, сейчас нет возможности...... А на следующий день ходил по кабинетам и хвастался новым айфоном?! АйФон стоит дороже 99 % зарплат в компании.

Или квартиру дочке надо было прикупить к замужеству - что за год был? Давайте перемоем.

Йохан, еще было что менеджерам по продажам пообещали большие премии при таких-то показателях, они их сделали, а премии не выплатили. Весь отдел уволился. Но это совсем давно было. Теперь премии макс в районе тысячи рублей.

Себя они ни при каком кризисе не обделят, а вот лапши на наши уши про трудности понавешают. Кризис. Кризис у сотрудников, у директоров (новых и старых) процветание и загран турпоездки.

«КОГДА НЕ МОГУТ ПЕРЕПЛЮНУТЬ…..СТАРАЮТСЯ ОПЛЕВАТЬ!» Фаина Раневская.

Я тоже, когда была подобного мнения, о чём здесь пишут, до тех пор пока сама не открыла собственный бизнес. Самое простое дело, сидеть во дворе на лавочке, щелкать семечки или пить пиво, и осуждать УСПЕШНЫХ людей. А Вы попробуйте открыть собственный бизнес и тогда поймёте, каково быть предпринимателем и вести свой бизнес с соблюдением законодательства РФ, в рамках жёсткой конкуренции и сумейте удержать его на рынке хотя бы лет 10.
Любой бизнесмен открывает своё дело не для того, чтобы платить большую зарплату своим наёмным работникам и думать, как они живут. Цель открытия любого бизнеса- получить прибыль и улучшить качество СВОЕЙ жизни. Если думать о других, то нафиг всё это организовывать и вкладывать свои деньги. Я понимаю, что многих «душит жаба», что у них нет такого БОГАТОГО ПАПЕНЬКИ, который бы и айфон модный купил, и квартиру, и крутую иномарку, а в идеале- вручил Вам за просто так раскрученный, успешный бизнес. Зависть-это психология человека. Ребята, РАБОТАЙТЕ, и у Вас всё будет. Вы хотя бы раз задумывались, как живёт НАСТОЯЩИЙ, ДОБРОСОВЕСТНЫЙ бизнесмен, какие он несёт риски, расходы, как он решает вопрос с проверяющими органами, как он реализует свои идеи, чтобы выжить в условиях конкуренции, СКОЛЬКО денег на это всё уходит??????? Наёмные работники отпахали с 9 до 18 ( а что греха таить, те кто работает с клиентами, приходит домой на несколько часов раньше, чем у него прописано в трудовом договоре) и на этом Ваш мозг от рабочих вопросов отключился и пока Вы спите ночью в своей тёплой кроватке, руководство которое вы здесь ОПЛЁВЫВАЕТЕ, ночами мотается в офис, т.к. есть такие нерадивые сотрудники, которые вдруг решили украсить своё рабочее место в преддверии нового года снежинками. А ночью эти снежинки отвалились и сработала сигнализация, за которую фирма платит бешенные деньги, чтобы Ваше место работы не дай Бог не обворовали и Вы не остались без постоянного дохода. Почему то все забыли, что в КИ работает с соблюдением законодательства РФ и Вы, как работник, можете гарантировано уйти в отпуск по графику, получить пособие по уходу за ребёнком, пособие по временной нетрудоспособности, в указанный день спокойно ждать смс о поступлении на Вашу карту зарплаты, пойти в Сбербанк и получить без особых усилий кредит, т.к. Ваша зарплатная карта СБ и КИ – корпоративный клиент. Офис находится в центре города, оснащён качественной мебелью, техникой, пожарной и охранной сигнализацией, и прочим что нужно для выполнения Ваших служебных обязанностей. Вы же работали с клиентами ??? И не мне Вам рассказывать, как бывает в других фирмах. За многие годы работы ни разу в КИ не видела, чтобы хозяин фирмы был пьяный, ругался матом, в офисе грязь, сотрудники жаловались на задержку зарплаты или печатали информацию на черновиках. А у меня были клиенты, у которых всё перечисленное было нормой.
Вы не забывайте, что КИ имеет головную организацию, которой тоже приходится отдавать часть дохода. Откройте Налоговый кодекс и посмотрите какие % приходится отдавать юридическому лицу в разные фонды, какие налоги нужно платить при общей системе налогообложения, а обслуживание офиса в котором Вы работаете: пожарная, охранная сигнализация, уборка помещения, коммунальные услуги, обслуживание офисной техники, коммунальные платежи, канцтовары, реклама и т.д.?! А сколько ещё нужно «отстегнуть» проверяющим органам???? Это остаётся только предполагать. Ни один проверяющий орган с пустыми руками от юридического лица или ИП не уходит, т.к. у него есть план по сборам и он найдёт до чего докопаться. Есть над чем задуматься!!!!!
Сколько наёмному сотруднику не платит…всегда мало, т.к с увеличением дохода увеличиваются запросы!!! Раз Вы такие умные и грамотные, открывайте свой бизнес. Влезете в шкуру предпринимателя и почувствуете, легко ли вести и развивать своё дело. И попробуйте продержать наплаву 20 лет, как это удалось Ю.В(основатель КИ).
Не спорю, что в фирме есть минусы по положению о зарплате, но это проблема уже решается руководством. В фирме очень много ненужных людей, которые полдня перемывают кости руководству и своим коллегам, таких давно надо убирать!

Сейчас в компании действительно кризис и дело не только в экономике региона. Новый ген.директор не готов руководить компанией: мало опыта, не пользуется авторитетом сотрудников, пассивная руководящая деятельность, не считается с мнением специалистов и многое другое. компанию получил от отца менее года назад. За это время успел развалить несколько серьезных направлений, сократить огромное количество должностей без выплаты компенсаций, а для не согласных создаются не выносимые условия. Отец 20 лет эту компанию строил, к людям отношение было достойное, несколько кризисов выдержали и тут бац...... молодое дарование, которое советует всем читать умные книжки как нужно работать. При этом сам ничего не понимает и принимает без рас суд ные решения, которые даже рядовых сотрудников пугают (раньше было просто смешно). Амбиций у сынка ровно столько же сколько и комплексов. Боится даже общаться с сотрудниками один на один, обязательно должен присутствовать кто-то третий. Сотрудники увольняют ся пачками, даже те, которые отработали более 10 лет. С такой перспективой конкурентам можно расслабиться. А могло бы быть совсем иначе. Очень жаль.

Кстати Фаина Раневская на позитиве. Не нынешний ли гендиректор отбеливается?

Очень многое здесь правда

но согласна и о "белости" компании

но лучше обходите стороной :)

Лисенок, Выпускник КИ права в "белости" и она очень много лет проработала в КИ имеет право высказать и плюсы компании.

Но уверенно заявляю, минусов сейчас БОЛЬШЕ!!!

Ответ выпускнику КИ.....
Речь идет не о той фирме, которую основал Ю.В. 20 лет назад.
Мы говорим о том, что происходит с этой фирмой сейчас. Поверьте это совсем разные организации с одним названием. Если раньше каждый из сотрудников прийдя в компанию получал стабильность и мог быть уверен в завтрашнем дне, то сейчас к власти пришел сынок-самодур. Ю.В. не стоило отдавать компанию в руки сына, он от природы не лидер. Считанные месяцы у власти и посмотрите к чему это привело-полный развал........