Консалтинговая компания Руна

Не светитесь, работайте через лазейки, 3-4 часа в день... И никто вас дергать не будет.
Как это не будет? А почему стареньких "зажравшихся" увольняют? Вот за это самое и увольняют. Скажите спасибо, что два года при таком раскладе держали.
Но самое интересное заключается не в этом. Вся система в Руне и ей подобных компаниях располагает именно к такому пофигистскому отношению к работе. Именно система Руны этот пофигизм и культивирует. А результат не заставляет себя ждать: от сотрудников компания избавляется, набирая свежие лица, развлекающие клиентов.
Все, кто туда приходят работать, должны понимать, что это временная работа. Как легко с улицы людей набирают, также легко на улицу и выкидывают спустя какое-то время.
Причем безо всякой благодарности к работнику за потраченное попусту на компанию время, несостоявшуюся карьеру и прочие материальные потери и неудобства.

добавлю к этому еще пару дополнений, как сотрудник работающий в ОСК.
1) действительно политика фирмы направлена на сокращение опытных сотрудников и замещение их новыми сотрудниками. Клиенты многие жалуются на текучку инженеров. (Политика сокращения расходов)
2) постоянно поднятие КПД и поиск возможности урезание у инженеров КПД, т.е. у клиента Руны должно быть пополнение раз в неделю и если клиент не пополняется, то это бьет по КПД.
Раньше если клиент болеет, в отпуске и т.д. периодичность устанавливалась раз в месяц и это не било по КПД. Сейчас Людмила запретила менять кпд в этих случаях у клиента, периодичность можно поменять ТОКА в случае поломки ПК клиента. Достаточно 4 -5 таких клиентов и в КПД на ведущего ты не уложился :)
И еще одно нововведение: все новшества К+ надо ставить в установленный период (14 дней -85 % клиентов) если не успел штраф :) . Многие инженеры теперь не будут успевать ставить новшества, т.к. визит к интернетчикам 1 раз в 2 недели и не всегда, получается, пробиться за ПК клиента, но это ладно :) , частенько после выхода и начало установки нового модуля или РунаРеф выходит исправленный и инженер начинает в тот же срок устанавливает исправленные новшества.
3) ОСК перевели на пополнении клиентов с флешек и сейчас начали возникать проблемы. Если у клиента нет новой рунареф , то инженер может смело распрощаться с клиентом, т.к. данные на флешке находятся в хранилище :)
4) Кадровая политика желает лучшего, кто ближе к руководству тот и в фаворе. А достойные сотрудники за «бортом».
5)Чего тока стоит корпоративный Новый год проводимый 24 января с платным входом для сотрудников . В этом году он полностью не удался начиная от низко качества вина и просьбой хозяев зала побыстрее закончить мероприятие.
6) В ОСК отсутствует премирование сотрудников по праздникам : Новый год, 8 марта, 23 февраля, за оценку качественной работы инженера со стороны клиента и т.д. - исключение День рождение (500 р.). Чуть не забыл лучшим инженером раз в месяц дают карточку в 300 р в магазин Летуаль :)

В ОСК КГ Руна радует, что есть адекватные менеджеры и бригадиры с которыми можно и приятно работать :)

Din, скажите, а сколько вы за это получаете денег? Что бы этот вопрос не ставил вас в тупик, поставлю вопрос по другому - сколько вы получили за последний, предпоследний, предпредпоследний месяц.

Почему я предпочел "солопеда"...
Коллеги из ОСК пытались устроиться на должность инженера. Это в профессиональной иерархии Руны на 3 ступени ниже системного администратора и на мой взгляд примерно соответствует младшему аникейщику. Держать на такой должности сертифицированного системного администратора неправильно, прежде всего по отношению к самому человеку. Мне в отделе не нужен человек постоянно и небезосновательно ощущающий себя недооцененным.

Р.S. Вообще-то "салопед" сдал тесты лучше всех остальных претендентов.

Простите, а карьерного роста в отделе информационных технологий не предполагается для претендентов?( Ну, чтобы человек не чувствовал себя недооцененным.)
Значит, с карьерой в Руне большая напряженка, DIN абсолютно прав.
Еще это значит, что опыт своих сотрудников Руна ни во что не ставит. Проще взять стороннего "солопеда", чем оставить своего, знающего специфику компании, особенности КонсультантаПлюс. Сложно поверить, чтобы "солопед" разбирался в К+ лучше своих. Как же вы , Руна, проводите обучение в таком случае, если опытные кадры подготовлены у вас хуже "солопедов"?
А потом, не вам решать вопросы самолюбия "недооцененного" сотрудника. Может, человек мечтал именно о такой работе и будет чувствовать себя прекрасно. Откуда вам знать?
Вы сами откровенно признаете, что недооцениваете сотрудников (ну, не столько вы лично, сколько сама компания, видимо, политика руководства такая).
И еще послушайте совета: опытный человек с несколькими образованиями даже работу уборщицы будет выполнять лучше приезжих из стран СНГ, не обладающих ни тем, ни другим. И ваши демагогические рассуждения о том, кто больше соответствует должности, безосновательны и глупы.

PS: спасибо, что отреагировали на данный пост. Это, судя по всему, тоже часть политики компании.

"Мне в отделе не нужен человек постоянно и небезосновательно ощущающий себя недооцененным." Действительно, пусть лучше этот сертифицированный системный администратор бегает по клиентам тыкая дисочки с флешками в компьютер и приносит журнальчики с документами. Вот это полностью оценённая работа. Владимир, извините за выражение, но это полный бред. Даже шанс поработать человеку не дали. Если он к вам пришёл, зная, что у него сертификат в скором будущем намечается, значит он хотел эту должность, значит он не хочет уходить из Руны, а великие умы порешали всё по-своему. У нас есть люди, которые по 5 и более лет на должности инженеров ОСК, знают вдоль и поперёк этот консультант, а им не дают даже бригадирами стать.Освобождается должность бригадира, берут людей недавно пришедших, приглянувшихся руководителю, уж не знаю, по какому критерию она высматривает кандидатов, но уж точно не по опыту и знаниям. Ай, да что тут переливать из пустого в порожнее,всё равно ответ у руководителей Руны один: не нравится - мы никого насильно не держим. Вот и вся ваша политика, корпоративность, дружественность и открытость.

Думаю, дело банально в том, что компания Руна и им подобные не заинтерсованы в том, чтобы информация о работе разных отделов распространялась между отделами. Им проще выгнать человека из отдела , чем допустить утечку информации в другие подразделения. Специалисты по информобслуживанию в самом низу иерархической лестницы в рицах. И если они куда-то двинутся, то обязательно будут распространять инфу (о кураторах, об отношениях о отделах сопровождения, о мотивации, об обманах) среди лояльных и спокойных офисных работников, тем самым баламутя их. А администрациям рицов революции и качание своих прав не нужны!!

По поводу спецов по инфобслуживанию расскажу один случай, который мне в свою очередь рассказал один из работавших в Консультанте, компанию называть не буду , но это не "Руна".
Как-то раз мой знакомый пришел попить чайку-кофейку в перерыв, и надо же было так случиться, столкнулся с их генеральным директором. Тот был в хорошем настроении, решил проявить лояльность и любезно пообщаться с сотрудниками. Взял и поинтересовался у новичка (у моего знакомого), кто он в компании. Тот (уже успев нахлебаться унижений и дури начальства) возьми да и честно ответь (без обиды или иронии, как есть): я отношусь к низшей категории сотрудников в вашей компании, я - спе-т по инф. обслуж-ю клиентов (по сопровождению).
Генеральный сначала завис, потом у него вытаращились глаза, а потом он отрапортовал: что те, кто сопровождают клиентов - это самые ценные сотрудники его компании! Они приносят львиную долю дохода. А те, кто сидят в офисе каждый день - им только зарплату плати, спиногрызам.
Мой знакомый говорит, что не ожидал такое услышать и сам растерялся. Оба ляпнули, каждый о своем.
Чего только не бывает на свете!

Попробую ответить сразу Анониму и LAW

>>Простите, а карьерного роста в отделе информационных технологий не предполагается для претендентов?
В том то и дело, что нет у меня в отделе никаких карьерных ростов: последний раз набирали cистемного администратора ЧЕРЫРНАДЦАТЬ лет назад.

>>Может, человек мечтал именно о такой работе и будет чувствовать себя прекрасно. Откуда вам знать?
Откуда я знаю, о чем он мечтал? Я его спросил, кем он хочет работать через год, 3,5.

>>Сложно поверить, чтобы "солопед" разбирался в К+ лучше своих.
Вы наверно плохо представляете, чем занимается мой отдел. Знания К+ в нем не нужны, ну то есть совсем.

>>ответ у руководителей Руны один: не нравится - мы никого насильно не держим. Вот и вся ваша политика, корпоративность, дружественность и открытость.
"не нравится - мы никого насильно не держим" - это правда, мы честно это говорим
"ответ у руководителей Руны один" - а вот это не правда, ваши предложения , жалобы, замечания рассматриваются и часто реализуются

>>уж не знаю, по какому критерию она высматривает кандидатов
А Вы спросите. Лично я про себя отвечу, потому что придерживаюсь "политики открытости".

>>ваши демагогические рассуждения о том, кто больше соответствует должности, безосновательны и глупы.
Оставив в стороне Вашу безапелляционность ( наверно Вы руководитель высокого ранга с большим стажем работы, что б делать такие заявления) спрошу:
Кому же как не руководителю, принимающему человека на работу решать будет ли соискатель соответствовать должности или не будет?

Ох, Владимир...
Вам надо было не так спрашивать, кем видит себя сотрудник через год, три, пять лет. Вам надо было сразу сказать: видите ли вы себя в течение ближайших как минимум 14-ти лет на данной должности. Я думаю, даже "солопед" бы сбежал из вашего отдела при таких перспективах.
А специфика компании и восприятие ее стандартов вами не учитываются? "Солопеду" еще не известно, как в Руне понравится. А старый проверенный кадр - с ним уже все ясно, проверенный же.
Ответ: не нравится - никого насильно не держим - плохо характеризует любую компанию. Вопрос: почему не нравится? А то, что не держите, означает, что не бережете кадры, в которые сами же вкладываетесь. Значит труд у вас в компании низкоквалифицированный, особой подготовки не требует, персонал легко заменяем. Следовательно, отношение к персоналу, как к расходному материалу.
Это важно учитывать тем, кто отправляется к вам искать работу!
С таким подходом и отношением в Руне вообще нет никакой нужды определять соответствие кандидата предлагаемой должности - нет смысла. Не подошел - замените.
Так что можно атрофироваться как руководителю вследствие полной ненадобности.

Владимир, начальник отдела ИТ 14 лет засиделся на одной должности, ему не надо ни развития, ни больше зарплаты. Вот он и сидит и не дает дорогу молодым, которые хотят расти в профессиональном и карьерном плане. Владимир не читает профессиональную литературу про подбор персонала, не посещает курсы повышения квалификации. В противном случае он знал бы, что соискателям не нужно задавать вопросов о том, кем они видят себя через 1, 3, 5 лет. Это высшая степень непрофессионализма HR-ов. В соискателе главное увидеть внутреннию мотивацию для работы в вашей компании. И у этого человека эта мотивация была А вы не придали этому никакого значения. Сидите и работайте в Руне следующие 14 лет. Подпишитесь хотя бы на рассылку от Superjob, чтобы бы быть в курсе какие вопросы надо и не надо задавать соискателям.

Бывший соискатель, боюсь в таком случае у нас АБСОЛЮТНО все руководители непрофессиональны, потому что вопрос по поводу: кем вы себя видите… задаётся на каждом этапе собеседования, начиная с отдела кадров, когда только приходишь устраиваться и заканчивая генеральным директором :D. В руне практически только у руководителей зарплаты серьёзные (исключение - это специалисты отдела продаж, но сейчас, я думаю, у них зарплата не намного больше инженеров - продавать уже некому. За последние 2 года рынок перенасытился этими СПС настолько, что не за горами сокращение штатов и закрытие РИЦев) вот они и сидят на этих должностях, пока пенсия не придёт или по состоянию здоровья сами не уйдут. А чего рыпаться? Я даже в пример могу привести менеджеров отдела ОСК: зарплата почти в 2 раза больше инженеров. В какой конторе ещё будут столько платить за то что целый день сидишь на пятой точке, гоняешь чаи с печеньем, периодически (вот чесное слово так и есть) создавая вид дикой занятости и бурной деятельности. Сидят целый день друг с другом сплетни разводят и нииихера ни делают. Чего им бросать свою должность. Зато абсолютно для всех сотрудников руны самые лентяи, бездельники и бездари - это инженеры ОСК. Ходишь в мороз, грязь, дождь, жару, отбиваясь от собак, перелазя через заборы, чешешь по полям подмосковья по 10 километров и т.д. Для того что бы передать оборзевшему клиенту сраный журнал или переделанные документы, т.к. ОИС ошиблись и надо доставить как можно раньше этот документ, а самим ехать в падлу. А зарплата у инженеров… скажу так- меньше получают только курьеры и уборщицы. Даже телефонистки, которые просто отвечают на телефонные звонки получают столько же сколько и инженер. Так что делайте выводы, будущие кандидаты.
Владимир, вы задаёте вопрос: откуда я знаю о чём этот человек мечтает? Это мой хороший друг, почему бы мне не знать о его планах.

Бывшему соискателю

>>Это высшая степень непрофессионализма HR-ов

Ну слава богу я не HR-овец, поэтому мне не надо новостей от SuperJob и курсов по подбору персонала, я MSDN magazine читаю.

А вот писать о том, что вообще не знаете - это высшая степень непрофессионализма в любой профессии.
1. Я на этой должности не 14 а 20 лет.
2. 90% моего отдела моложе меня и это я им "дорогу дал"
3. У меня в отделе нет текучки: меньше 2 лет НИКТО не работал. За 12 лет из отдела уволилось 4 человека.
4. У меня в отделе большинство специалисты высокой квалификации, я их очень ценю и даже частенько восхищаюсь.
5. У меня оклады "рядовых" сотрудников в среднем выше окладов менеджеров Руны.

Анониму
>> Значит труд у вас в компании низкоквалифицированный, особой подготовки не требует, персонал легко заменяем.
Если Вы про мой отдел, Вы КАТАСТРОФИЧЕСКИ заблуждаетесь.
Думаю как и в любой компании в Руне есть должности требующие высокой квалификации и есть должности таковой не требующие.

>>"Солопеду" еще не известно, как в Руне понравится. А старый проверенный кадр - с ним уже все ясно, проверенный же.
Честно говоря не понял мысли.

LAW

Читая Ваши отзывы создается впечатление, что за 2,5 года работы в компании, из которых 2 Вы откровенно "мучаетесь", Вам так и не хватило времени, узнать о ней немного подробней. Вы с своих рассуждениях смотрите на все через призму работы в ОСК, соответственно, о процессах, которые не завязаны на ваш отдел, говорите неправду, возможно, искренне заблуждаясь, но при этом у людей, которые читают эти посты и не имеют никакого представления о Руне, как о компании, скорее всего сложится крайне негативное впечатление, мол, Руна -это "очередная прорва для делания денег из воздуха, а вся эта корпоративность, руновские принципы и гнилой "кос" под американские офисы - это всё ширма. Никакой корпоративности нет, Всем на вас нас...ть.Поэтому если уж решитесь у нас работать - держите язык за зубами, не выпрашивайте доп денег, делайте своё дело и не светитесь и никто вас дёргать не будет". Это полная чушь!!! Это всего лишь Ваши личные домыслы. Давайте будем объективными. Никто не будет спорить, что ОСК - это очень специфичный отдел, никто не будет обещать при приеме золотых гор, либо головокружительной карьеры. Про атмосферу внутри ничего не могу сказать, т.к. не работаю там. Я, полагаю, любой здравомыслящий человек, со здоровыми амбициями врядли будет рассматривать работу в этом отделе как единственную на всю жизнь. Это всего лишь возможность получать пусть и небольшой, но гарантированный доход за определенный набор нехитрых операций. Никто не говорит, что это легко! Но, судя по Вашим же словам, есть лазейки, чтобы работать 3-4 часа в день. И многих, по всей видимости, такой расклад более чем устравивает. Вот Вы, например, стали замечать, что вот уже 2 года, как ситуация в отделе портится не по дням, а по часам, манагеры ваши вообще, наверное, самые ленивые из всех работников, но Вы же, глядя и осознавая вес этот "беспредел", не ушли. А почему? Возможно, в душе хотите тоже занять место манагера, а может просто работу продолжительностью 3-4 часа в день в Москве с подобным заработком за это время не нашли еще, ну или ждете, что откроется какая-то вакансия внутри компании.
Ваше утверждение, что "абсолютно для всех сотрудников руны самые лентяи, бездельники и бездари - это инженеры ОСК" - вранье. Я так не считаю. В то, что отношения между ОСК и ОИС, не самые радужные, охотно верю. И более того, зачастую, сотрудники ОИСов, реально ведут себя крайне некорректно по отношению к инженерам ОСК.
По поводу зарплат Вы тоже рисуете не совсем правильную картину. Зарплаты в Руне не самые плохие на рынке по всем позициям, полностью белые и платятся без задержек в установленные сроки. Заработок в отделах продаж вообще ничем не ограничен, кончено, чтобы достичь супер результата, надо изрядно потрудиться. Карьеру в этих отделах можно сделать головокружительную (пример нынешних руководителей двух отделов продаж - пришли в Руну специалистами). По поводу телефонисток "которые просто отвечают на телефонные звонки и получают столько же сколько и инженер" - тоже неправда. У них есть свои нормативы, к тому же довольно жесткие. Если есть ощущение, что там платят деньги просто так - можете попробовать свои силы, вакансии там тоже открыты.
Так что, действительно, делайте выводы уважаемые кандидаты, только не позволяйте себя дурачить. Руна далеко не самая плохая компания на рынке труда, вопрос только в том, чего каждый из нас конкретно хочет.

Два последних поста от одного человека. Что же вы Владимир, назвались по другому в 15.59? Очень смешно вас читать. Елену, ещё пару женщин, Михаила прогнали с сайтов черных работодателей. Теперь вот "начальник IT отдела" ввязался в борьбу за честь Руны). Скоро наверное уборщицы будут рвать халаты на груди: я продаю законы.

Очень смешно вас читать. Спасибо, насмешили.

Это не Владимир, Вы ошибаетесь. Я писал с компьютера на работе, соответственно, помечено как с одного IP, ну ровно то, что не раз здесь уже обсуждалось. А вот фраза
"я продаю законы" улыбнула.

бывшему соискателю
>>Два последних поста от одного человека.
А вот и нет :)
Повторюсь:а вот писать о том, что вообще не знаете - это высшая степень непрофессионализма в любой профессии.
Не надо - не будете в смешные положения попадать, ну или по крайне мере пишите "мне кажется"

А позвольте Вас спросить, уважаемый бывший соискатель, на основании чего Вы решили, что посты от одного человека? Сайты, с которых по Вашему утверждению прогнали упомятутых ниже сотрудников Руны, перечислить сможете? И что значит прогнали? Вы что имеете в виду?
И еще вопросик. Вы бывший соискатель, или вечный соискатель:)?

Сидит на работе руководитель Руны и строчит ненужные посты))) Отвечать на ваши вопросы мне не интерсно. Ввязываться в ненужную дискуссию тоже не буду. Почему я знаю что посты от одного человека я вам не скажу. Посмотрю, где вы еще засветитесь. Удачного вечера!

Руновцы!
Как я понимаю, вы оба представляете IT-отдел компании. Важный, но отнюдь не основной отдел любого РИЦ. Насколько можно понять, у вас нет активной ротации персонала в отличие от отделов, работающих с клиентами. Поздравляю, вы неплохо все устроились, судя по отзывам.
Но IT-отдел - это не вся Руна.
Отдельно Владимиру:
Вы не уловили мысли про стандарты Руны, потому что вы АйТишник. Прощаю.
А что касается предпочтений "солопедам", у меня сложилось впечатление, что излишне грамотный и перспективный (недооцененный) парень вам был не нужен в отделе как опасный конкурент. Только и всего. Вы предпочли что попроще, но безопасней.
Что касается персонала с низкоквалифицированными обязанностями, так его в Руне как в любом РИЦе - подавляющее большинство. Тех, кто в дождь и пургу ОБЕСПЕЧИВАЮТ ВАМ ВСЕМ ЗАРПЛАТУ!!! А сами получают так, скромненько.

Бывший соискатель - вы - молодец.

Руну-то как прорвало! Давно бы так, а то застоялись от безделья. Пусть хоть поупражняются, мозги разомнут после чая с печеньем.

Аноним, спасибо!
Боязнь, что вас подсидят сидит во всех офисных работниках Руны. Даже IT отдел пропитался этой заразой. Конечно, руководитель ITотдела боялся конкуренции. Раз боятся, значит не уверены в себе, в своей квалификации.

LAW, мне на собеседовании не задавали вопроса про видение себя через энное количество лет. И никому не задавали. Вот сейчас вяли девочку-кадровичку (4месяца курсов HR-ов, два раза в неделю, подсчитала - всего 64 часа), она может и задает такие вопросы соискателям.

Бывший соискатель Вы реально "молодец". Это же надо раскрыли целую сеть по введению честных соискателей в заблуждение. А еще четко поставили диагноз всем офисным сотрудникам Руны. Себе диагноз не пробовали поставить?

) Ну, вот так всегда. Как только кончаются аргументы и воспитание, начинается хамство и оскорбления. А к вам, руководитель Руны, я даже не обращалась в последних постах. Но, это так, между прочим...

LAW, я сейчас не работаю ни в одном рице К+. И собеседовние имела в виду на своё нынешнее место работы, не в РИц, естественно.

Бывший соискатель вы опять врете. Я своих высказываниях нигде не перешел грань культурного общения и уж тем более никого не оскорблял. Аргументов не хватает именно Вам. Еще раз подчеркиваю, что я не руководитель, которого Вы имеете в виду. На Ваши посты перестаю отвечать, поскольку мы на этом форуме преследуем разные интересы.

Работаю в РУНЕ (не в ОСК) - ах жешь как наши бедные СОВы бедолаги затрудились. Действительно, надо же, в конце концов, их какими-то нормативами загрузить, чтобы хоть как-то оправдать их зарплату. Трубочку поднять и языком почесать. Да,я согласен,это куда сложнее работа, чем прочёсывать ежедневно район Москвы или, ещё круче, подмосковья, выслушивать недовольства со стороны клиента (при чём при ЛИЧНОМ контакте, а не через трубочку), потакать всем его прихотям (клиент же всегда прав), под любые метеоусловия, выполняя прихоти ОИСа и т.п. Вам, не инженерам ОСК, отращивающим сало по бокам, и этих 3-4 часов в день хватит, чтобы вы, после маршрута, домой с языком на подбородке приходили. А по поводу моего видения работы в Руне - рыба гниёт с головы, и если дело дошло до хвоста (ОСК), то я боюсь даже подумать,что скрыто творится в компании в целом, просто об этом никто открыто не говорит, но это же не значит, что никто ничего не знает. Друзья имеются практически во всех отделах и если я что то пишу, то не голословно, а со слов тех, кто в этой каше варится. Не надо здесь заливать о перспективности компании. Сдохла ваша перспективность.
По поводу нехитрых операций:а вы знаете какие операции производит инженер ОСК? Это на бумажках написано, что доставка обновлений и печатных материалов, т.е. фактически курьер, а на деле - инженер, помимо своей работы, выполняет работу ОИС (частенько приходится самому объяснять клиенту вопросы по документам, если конечно инженер осведомлён,дабы лишний раз не беспокоить менеджеров), установщиков - К+ летит часто,восстанавливаем сами, плюс у клиентов ломаются компы, и если это на уровне софта, то опять же восстанавливаем своими силами, т.к. в ОСК нормативы и нельзя,чтобы они слетали.Проще самому сделать, чем вызвать установщиков, которые один хрен, постоянно, делают пол работы и всё равно приходится ехать вне плана и доделывать,работнички херовы. Продажников - когда клиент интересуется какими-либо базами или просят зайти в соседний кабинет, "там новая компания тоже хочет Консультант подключить, вы им расскажите что да как", ты им рассказываешь, а потом звонишь менеджеру и инфа передаётся дальше. Итог - спасибо и, возможно, премия ОП или СРПК, а инженер - шуруй дальше по клиентам. В результате по бумагам инженер - чернорабочий, а на деле универсальный солдат :D (я,конечно же, веду разговор о НОРМАЛЬНЫХ инженерах, потому как, извиняюсь за выражение, долбоёбов хватает и среди нашего брата).
Ну и напоследок, почему я всё ещё мучаюсь в этой конторе? Да потому что ребёнок маленький и жена на пособии. Свободное время приходится тратить на подработку + зарплата вот и выходит что то более-менее адекватное, а полноценной замены пока не подвернулось, но сразу же покину, как только что-нибудь выгорит, как и все оставшиеся адекватные инженеры.

начальнику, который думает, что я не его имею ввиду.
Вру я или не вру решат читатели. И была ли в мои постах ложь -тоже им решать. Я с вами не общалась, так что можете прекратить не отвечать на мои посты в одностороннем порядке.)

LAW
После консультантов хорошо идти работать в продажники, торговые представители. Теорию по продажам вы всю знаете, сможете применить потом всё на практике. Радуйтесь, что вы не из числа халявщиком, имитаторов бурной деятельности, ОСК, как я поняла. А то вам чрезвычайно сложно будет привыкать на новом месте работы. Уходить из консультантов рано или поздно всё равно придется...((

В общем, этот спор может продолжаться до бесконечности. Пусть посетители читают и делают выводы на основе комментариев, кто из нас пишет правду, а кто шаблонную рекламу компании, типа: это всё не правда, мы цветём и пахнем.

Бывший соискатель прерву свой игнор в ваш адрес, но последний пост, адресованный LAW это шедевр идиотизма. Ржу нимагу!!!!! Вы бы хоть чуть-чуть вникли в суть обсуждения, зачем же так лажать. Если тролите, то хоть делайте это грамотно, а не топорно!

LAW я смотрю Вы тоже жжете. Чем же Вам так СОВ не угодил? По крайней мере неэтично говорить о том, о чем Вы представления не имеете. Сомневаюсь, что Вы в курсе системы нормативов и их отработки в рамках СОВа, ну если только со слов самих девушек-операторов. А то ведь получается, что все мы в Руне спиногрызы, сели на шею инженеров ОСК и паразитируем, "сало по бокам отращиваем". Еще раз повторюсь не нужно делать близоруких выводов, основываясь только на собственном видении. Про шаблонную рекламу о том, что у нас все "зе бест" Вы тоже неправы. Я ее не делал и более того не собираюсь пытаться кого-то в чем-то убеждать. Я призываю быть объективным в оценках, которые Вы в том числе, смачно раздаете на этом форуме. Я всего лишь вам оппонирую в тех вопросах, где Вы, на мой взгляд, сильно заблуждаетесь. Все-таки помимо тролей здесь могут быть и реальные соискатели, которые, читая все это могут сделать неправильные выводы. Еще раз призываю к объективности, а не к эмоциям

>>Насколько можно понять, у вас нет активной ротации персонала в отличие от отделов, работающих с клиентами. Поздравляю, вы неплохо все устроились, судя по отзывам.

Спасибо :) В общем именно об этом я и писал:не надо опыт одного специалиста эктраполировать на отдел, ситуацию с одной должностью на всю компанию.
>>парень вам был не нужен в отделе как опасный конкурент.
Простите конкурент кого?

Слушайте уважаемый, сотрудник всевозможных отделов Руны. Слишком много вы знаете, для начальника IT отдела, и как раз столько сколько нужно для руководителя Руны. Весна, авитаминоз или кадровый голод в Руне вывели вас на просторы рунета для ссоры? Правда, мне кажется, что шизофрения. Она у вас как раз обостряется по весне и по осени.

Бывший соискатель, не опускайтесь да уровня Руны, не роняйте своего достоинства. Но я думаю, что вы во многом правы. В РИЦах активность всегда растет и реорганизации проводятся именно весной и осенью, особенно это касается приема и увольнения персонала. Видимо, обострения все же наблюдаются.

Владимиру:
Все, абсолютно все, включая даже уборщиц, поняли, конкурентом кого являлся не принятый в ваш отдел недооцененный парень.
Отрадно, что вы согласны с тем, что неплохо устроились. В отличие от инженеров ОСК.

Соискателям: вам всем полезно все это почитать. ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО!