Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Costa Coffee
В 1971 году братья Бруно и Серджио Коста основали знаменитую фабрику по обжарке кофе в Ламбэте, пригороде Лондона. В местные кофейни они поставляли неповторимый кофе, обработанный по специальной итальянской методике медленной и равномерной обжарки зерен. Кофе пользовался огромной популярностью у гостей кофеен, и в 1978 году в Лондоне, на Воксхол Бридж Роуд, братья открыли свой первый Costa Coffee эспрессо-бар.
Сегодня cеть Costa Coffee насчитывает более 1090 кофеен в Великобритании и порядка 560 кофеен по всему миру и оперирует в 25 странах. Costa Coffee строго придерживается оригинальной технологии медленной обжарки кофейных зерен. Мы предлагаем нашим гостям уникальную смесь Mocca Italia (Арабика и Робуста в соотношении 6:1), созданную еще братьями Коста и используемую до сих пор во всех кофейнях.
Чтобы создавать лучший кофе в истинно итальянском стиле, мы уделяем особое внимание контролю качества на каждом этапе производства – от зерна до чашки. В отличие от других британских производителей кофе, у нас есть собственная фабрика по обжарке кофе, что позволяет нам поддерживать производство безупречной и уникальной смеси.
есть возможность реального роста.
свобода действий, пока нет руководства из центрального офиса.
напитки без лимита - пей сколько влезет, но не забывай об инвентаризации.
Теперь сразу же вспоминается и про переработки. Их не оплачивали, а давали доп. отгул. Также с работой менеджерского состава в праздники - просто прибавляется день к числу не отгулянных выходных.
Теперь об отгулах. Не буду вдаваться в подробности сколько их в году(высчитывается индивидуально). Факт в том, что они сгорают в конце года. То есть, если не успел отгулять, он просто сгорает. Не использованные отгулы не оплачивают. И это только пол беды, потому как возникают постоянные проблемы с использованием отгулов.
Отношение руководства: средней паршивости.
Хочу заметить, что это только некоторые нюансы. Когда я работал Юр.лицом была компания БРАВА. После ухода в 2013 юр. лицом стала компания Росинтер ресторанс. Возможно произошли какие-то изменения.
вспомнил еще:
За все время работы, руководство ни разу не поздравляло никого с д.р. - простите, но это пиз*ец!
Корпоративы только для сотрудников офиса и директоров кофеен, остальные нелюди.
В целях экономии, руководство несколько раз давало добро на отмену состава клинига в штате. То есть, коллектив оставался без уборщицы. Угадайте кто мыл посуду?) полы?
В общем мне воспоминаний хватит еще на долго! Нужны ли такие воспоминания Вам?
