KPG Resources

по телефону приглашал детский голос по имени Владимир, собеседовала меня девочка-пту-шница со шпаргалочкой, задавала глупенькие вопросы, хихикала: ни одного про професиональные навыки и вообще по делу. Интересно, какого она кандидата сможет подобрать? Это мой второй опыт посещение кадрового агенства - а ведь зарекалась НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ НА АГЕНСТВА, ИМ ДЛЯ ОТЧЕТНОСТИ ТОЖЕ НАДО СОБЕСЕДОВАТЬ

нет

Кадровое агентство по разводу народа. Вызывают обычно заманчивым предложением о работе! Мол мы ищем сотрудника для компании "Лукойл" или "ВТБ" ваша кандидатура очень подходит приезжайте к нам. Вы приезжаете вам дают анкеты для заполнения и О БА ваша функция ЗАКОНЧЕНА! Больше вы им НАФИГ НЕ НУЖНЫ) Их цель ВАШИ ДАННЫЕ им ЗА ЭТО ПЛАТЯТ! А должность на которую пригласили ВАС ДАВНО УЖЕ ЗАНЯТА или даже НЕ БЫЛА ОТКРЫТА) Короче ТУПОЙ РАЗВОД для лимиты которая верит что их трудоустроят в КРУПНУЮ КОМПАНИЮ в Москве без связей! Ау колхоз)) Все ВАКАНСИИ В КРУПНЫХ ХОРОШИХ КОМПАНИЯХ будь то "BOSH" или "Siemens" или "Лукойл" улетают ещё на стадии формирования в отделе кадров этой компании) И людей с улицы там НЕТ! Там есть куча народу которые друг друга с детства знают или с ВУЗа) И уж тем более в какие то кадровые агентства они вакансию кидать НЕ БУДУТ! Точнее будут если руководством ОБЪВЛЕНО что должен быть КОНКУРС на место, тогда его устраивают! Но уже ЯСНО КТО ПОБЕДИТ! ТАК ЧТО НЕ ХОДИТЕ ТУДА И НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ ЗРЯ) Удачи всем!

Не подошел в итоге :)

Начну сначала.Компания ищет резюме на работных сайтах от имени другой(!!!) компании,а именно "Human capital".Как утверждает Наталья Марченко(партнер),это их "своеобразный" способ поиска,а "Human capital"их большие друзья.Что ж.Странные методы.О том,что это за методы остается только догадываться.Возможно это такой способ экономии,но нуждается ли серьезная компания в таких способах,вот в чем вопрос.По факту - вранье с самого начала!Это первое,на что стоит обратить внимание при попадании в эту контору.О том,что это вовсе не "Human capital" вы узнаете только на собеседовании.Какое примерно объяснение вы получите,я думаю вы уже догадались.Ровно как и на остальные ваши вопросы,поверьте,ответ найдется!;)
Далее хочется рассказать о самой работе.Компания не оформляет вновь принятых к себе сотрудников в течение первого месяца!!!То,что ты работаешь в данной компании вообще никак не подтверждается,все на словах.Зарплата в первый месяц 12000,потом 15000 - это окладная часть.Есть еще процент,НО... получите ли вы этот процент (в конвертике от выше упомянутой Н.Марченко) не известно.И на то есть масса причин.Нет,напрямую вас никто не обманет.Вы будете работать над вакансиями,но о ужас,то они будут неожиданно закрываться самой компанией,то вдруг сделают выбор в пользу неожиданно пришедшего вовремя и в нужное место другого(не вашего)сотрудника,и многое многое другое.Это все не было бы так страшно,если бы не конкретные живые примеры сотрудников:работник данной компании Светлана за год своей работы в компании не закрыла ни одной вакансии и получала все это время 8000 в месяц(старая зп,до того,как ее подняли до 15000,а это,заметьте,был 2011 год на дворе).И это специалист с высшим образованием!Не иначе как рабский труд!В то же время внутри самой компании среди сотрудников часто обсуждаются зарплаты на рынке труда, и зарплату в 40000 откровенно поднимают на смех.А сами получают 15000.
Не берусь говорить об уровне собеседований,но вот об уровне культуры сотрудников обязательно скажу.Ругаться матом на работе - вполне нормальное явление.Для самой Н.Марченко сказать х*рня - это,простите,как в туалет сходить.Так же Наталья утверждает,что данный вид бизнеса - очень жесток,тут нужно быть акулой.А как ей не быть,если получаешь 15000,тут от голода еще и не такие деформации возможны.
Текучка в компании очень высокая,новых сотрудников принимают в большом количестве.
Вакансии закрывают разные.Одна мне особенно запомнилась,требовался начальник склада косметики,фирма - какой-то сетевой маркетинг!А они звонили приличный специалистам и приглашали их.А если бы человек ушел со своей предыдущей работы и пришел вот в этот сетевой маркетинг?На собеседовании ведь вам представят компанию в хорошем свете,это вы уже потом поймете,куда вы попали!Действительно,очень жестокий бизнес!Многие вакансии,по какой-то причине,висят годами(это мы в свое время посмотрели по базе компании с некоторыми пришедшими вместе со мной сотрудниками).
В компании есть хорошие сотрудники,мне до сих пор непонятно,что они забыли в этом,простите,"бизнесе"?Многие работают там от безысходности,потому что например с образованием психолога не могут устроиться куда-то лучше.Кто-то не скрывает,что просто хочет получить опыт,и думают,что потом этот опыт им поможет перейти на что-то лучшее (во внутренний hr с ЗП в размере тех самых пресловутых 40000).Вообще если уж по честному,я думаю всех там изрядно тошнит от этого так называемого внешнего подбора,а куда деваться?Жалко,что люди тратят свое время на вот такую работу,считая нормой несвоевременное оформление,полусерую зп,мизерный доход и все прочее.А среди сотрудников есть люди с 2мя высшими образованиями.
Ну и в конце просто хочется в вспомнить одну милую деталь.Компания располагается в БЦ Туполев Плаза(если еще не переехала),на цокольном этаже рядом с туалетом.На моей памяти туалет затапливало раз 5,и все его содержимое заливалось прямиком в офис компании и стоял отвратительнейший запах.Это ли не знак?Подобное притягивает подобное,как говорится.
Ищите нормальную работу,чтобы не стыдно было сказать, где и кем вы работаете!Приличным людям в данной компании делать нечего!

по телефону приглашал детский голос по имени Владимир, собеседовала меня девочка-пту-шница со шпаргалочкой, задавала глупенькие вопросы, хихикала: ни одного про професиональные навыки и вообще по делу. Интересно, какого она кандидата сможет подобрать? Это мой второй опыт посещение кадрового агенства - а ведь зарекалась НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ НА АГЕНСТВА, ИМ ДЛЯ ОТЧЕТНОСТИ ТОЖЕ НАДО СОБЕСЕДОВАТЬ, А ПОДОБРАТЬ ПРОФ. НА КОНКРЕТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ НЕ В СОСТОЯНИИ ЗА ОТСУТСТВИЕМ ПОНИМАНИЕ В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ