Ланит

На какую вакансию собеседовались?

И можно ли узнать имя сотрудника, который проводил с вами собеседование?

Была на собеседовании в этой компании, ничего сказать плохого не могу.Пришла в назначенное время, меня сразу приняли, собеседование проводили несколько человек, спрашивали четко про опыт, никто не унижал, были вопросы с подковыркой, но все касались проф. части, чтобы оценить

Уважаемые работники кадровых и пиар служб ланита!
Пожалуйста, пишите для разнообразия что-то другое))). Я понимаю, о собеседованиях вам писать проще, не надо напрягать интеллект и спрашивать у инженеров, как оно у них все строится в делах на самом деле))). Но напишите хоть один отзыв, который инженера (и вообще технари) смогут прочитать без смеха, наблюдая в каждой фразе ляп на ляпе))). И меняйте айпи (не знаете как это сделать, спросите админа))), а то я скоро заплачу от восторга)))

Неоднократно пишут про ужасную работу ичар отдела ЛАНИТ, лично не сталкивался, но комментариям склонен верить, так как внутри фирмы совсем не здоровые взаимоотношения между работниками. Как самого Ланита так и с компаниями, с которыми они сотрудничают.

Лиана Гогаберишвили, добрый день! Я та самая неприятная женщина и раз уж Вы не пожалели время, написали отзыв, то позвольте его прокомментировать.
Начнем с Вашего "пёрлись 40 минут в мороз" - на покрытие расстояния от метро Алексеевская до офиса 1.7 км, у среднестатистического человека уходит от 15 до 25 минут, видимо Вы не туда шли, раз потратили времени в два раза больше. Если замезли, то могли бы воспользоваться общественным транспортом - маршрутка 61 ходит регулярно. При собеседовании, конечно же меня интересует личность, учитывая что кандидат идет на место без опыта работы. Можно, конечно, провести тесты, но я предпочитаю живое общение, учитывая, что ищем секретаря, который должен уметь общаться с людьми как лично так и по телефону. Теперь о "крысах" - так как Вы собирались идти в сложившийся коллектив (6 человек), то я посчитала нужным рассказать о групповой психологии и психологической структуре группы. А учитывая, что из образования у Вас только школа, то я решила привести красочный доступный пример на крысиной иерархии, была уверена что это широкоизветсный научный факт, но не в коей мере не была характеристика работающих сотрудников. Спасибо за урок, впредь буду осторожнее с определениями, которые можно трактовать двояко. Я понимаю, что с Вашим опытом работы барменом, официанткой и хостесс Вы привыкли к другому, что и продемонстрировали на собеседовании, но мы в офис ходим без вечернего макияжа и праздничной укладки, тут соглашусь - бледновата я. И да, для справки, в офисе руководитель решает, какой оклад будет получать тот или иной сотрудник. У нас нет чаевых, но есть поощрения в виде корпоративного обучения, фитнесса, медицинской страховки, опять же корпоративный транспорт до метро, ну и само собой учитывая маштаб компании (а нам в этом году 25 лет) безграничая возможность профессиональный рост как по вертикали, так и по горизонтали. Жаль, что Вам у нас не понравилось, я бы с Вами поработала.

Работаю в компании почти три года. Комментарию КРАЙНЕ удивлена. Я очень рада, что у нас не оказалось такого секретаря, спасибо, Наталья).
Про 40 минут, конечно, тоже забавно, - это притом, у нас есть корпоративный бесплатный транспорт.

Хорошо, Лиана, что Вы не попали в наш крысиный коллектив! Не перенесли бы конкуренции!

Это главная проблема Ланита - отдел персонала. Т.к. ЗП очень низкие, то очень трудно найти достойных сотрудников. Поэтому все HR-менеджеры оставляют желать лучшего...

Одно то, что в Ланите з/п серая - уже отталкивает от этого лохотрона! Это себя надо не уважать, чтобы идти туда работать! К тому же, судя по комментариям ниже, у местных хрюш наблюдается размножение личности на фоне жестокого недоебизма.