Медлайнсофт

Коллектив действительно хороший, но уже столько народу сменилось, что от первоначального состава осталась хорошо если половина. Программисты сменились уже практически все. Руководство первоначальное было очень даже вменяемое. Программистам с опытом здесь делать нечего, применения навыкам просто не найдёте. Программистам после институтов набраться опыта так же будет негде. Если кому-то нравится изображать бурную деятельность и при этом ничего не делать вам сюда.

Программисты сидят, в носу ковыряют, работать не хотят - вот и результат. А потом отзывы пишут ещё...

ЖЖЖ, Вы там работали или по опыту других мест знаете? Если они сидят и ковыряют в носу, значит им нечем заняться. Задачей программистов не является придумывать себе работу. Это проблема руководства занять их работой. Программистам скучно ходить на работу и нечего не делать, из-за этого все и свалили на другие места. Не вижу ничего плохого в том что бы написать отзыв. Другие будут знать обстановку сложившуюся на текущий момент, а для руководства это повод задуматься и изменить ситуацию.

Интересно, как может сложиться "действительно хороший" коллектив при "абсолютно неадекватном" руководстве? Ведь именно руководство фомирует этот коллектив... Почему невозможно уйти в отпуск, если работы нет ("программисты ковыряют в носу")? Подскажите, сколько человек работает в компании? И за какой период сменилась половина коллектива?

Как я уже писал ниже. Руководство было вменяемое. Но надо сказать, что и оно сменилось. Результат коллектив из 10 шарпистов - ушли все. После этого взяли джавистов 6 человека из которых 2 не прошли испытательный сток и 3 ушли. Ещё было 3 аналитика которые ушли, 3 тестера остался один. Сменилось 3 секретаря. Программисты ушли за период с августа 2011 по февраль 2012. Вот и судите.

Сейчас во главе компании случайный директор. Профессионализм с ним никогда и рядом не проходил. При любом намеке на его некомпетентность станете козлом отпущения. Где в 50 можно найти такую лавочку?
Кому на Руси жить хорошо? Есть там 2 товарища-провинциала, борящихся за "адекватность" директора. Про их профессионализм умолчу :)
Процессы не выстроены (хотя может это и не надо.. компания не развивается). Сплошной теннис-футбол. В течение последних 3 месяцев свалили все нач отделов. Новых сотрудников ищут месяцами. Некоторые сваливают во время испытательного срока
Это показатель