Michael Page

Компания молодая, красивые сотрудники, удобное расположение. Работают, либо пытаются работать только с крупными клиентами. Действительно надменны и напористы на интервью, задают вопросы по шаблону. Это еще и проверка на непоколебимость и адекватность. Для них вы товар с внешней оболочкой и навыками, который им удобно или неудобно продавать. Если вы им понравитесь, то получите большое количество предложений, общение становится более мягким. Они будут рекомендовать вас клиентам и коллегам, давать вам советы по прохождению интервью у компаний клиентов, Они начнут вас продавать, для них каждый устроенный кандидат-это большой бонус к зарплате. Но им можно понравиться.
Отбирают только звездных кандидатов: обязательно стильный костюм, неброские, но дорогие аксессуары, уложенные волосы, маникюр, поставленная спокойная речь, улыбчивость и на самое последнее - ваш опыт. Можете тактично перезвонить им через 3 дня после интервью, напомнить, что вы ищите работу, если после этого ни ответа - ни привета, вы им не подходите как товар. с этим ничего не поделаешь. И кстати, не нужно воспринимать предположения о понижении дохода или релокации, как что-то обидное. Это такой же тест. Будте уверены и найдите достойные аргументы для обоснования своей стоимости как специалиста.