микротест

Микротест на собеседовании пообещает вам премии и не выплатит их. В течение 1-1.5 лет к вам будут "присматриваться". Процесс присматривания - это собирание о вас слухов от других работников, которые с вами работают на одном проекте или пересекались с вами по работе. Ваш личный начальник скажет вам, что не знает вас в работе даже после года вашей работе в Микротест. Если слухи о вас положительные - вам предложат должность повыше, но погрязнее.
В компании есть 2 касты: каста высших, избранных и каста обычного планктона, коим вы являетесь, пока работаете 1-2 года. Когда вы в высшей касте, то с вами говорят откровенно. Когда в обычной - вам просто врут, не договаривают. Откровенно обещают золотое будущее, только бы вы еще поотгружали "говнеца".
В микротесте работают все приезжие. Те, кто задерживается там наподольше, они думают что им либо нет столь равного прекрасного места в других компаниях, либо просто не способны морально понять, что их ни за что не держат.
В Микротест можно сходить ни на что не рассчитывая чисто так, позырить, если раньше не работали в интеграторе или франчайзи.
Те, кто вырвался из такого же низкокастового стаффа на должность выше, они считают всех окружающих, кто ниже их по должности - низковалифицированными кадрами. Перед своим же начальством - улыбаются и шутят шутками. Чтобы наработать на положительную о себе сплетню перед еще выше стоящим руководством.
В коллективе вам будет трудно найти нормальных ребят. Большинство - задроты.
Если вам все это противит - не поддавайтесь на уговоры Микротеста. Они врут. ЗП не белая.

По сути опен спейс на работе со всеми вытекающими - шум, суета вокруг.

прочитайте отзыв внизу от некоего директора по продажам и поймете что за детский сад микротест. Это про "незаметный тяжелый " труд продаваца-директора и про гениальное решенеи провести трениниг и каждому программисту дать поробовать быть продавцом. Я вот такой самопальный подход в микротесте ко ввсему и и мел ввиду.

А в целом микротест и СЕО Ларин - это продавцы. У меня осталось ощущение модели продаж по схеме пирамида МММ.

Аналитика ,программирование ,внедрение - нет школы и этот момент не контролируется.

Коллектива профессионалов нет. Пьянки - гулянки. Мелкие группки со своими интересами. Атмосфера советского НИИ, в котором все приезжие. Ответственность почти на нулевом уровне.

Из руководителей верхнего и среднего звена почти нет никого с опытом работы в серьезных интеграторах. Если есть потребность работать и развиваться как профессионалу - это не сюда. Самопал.

С точки зрения клиентов и работников верить Микротесту нельзя.

Пожалуй самый отрицательный момент может ожидать вас, "продавцы". Впечатление эйфории улетучивается, как только удается заполучить достаточно интересного клиента. Здесь в игру вступает начальник всех продавцов, который при удачной реализации проекта все заслуги приписывает себе. Как Вы уже догадались - далеко не только заслуги.
Да, он достаточно жаден и хитер, и если увидит в Вашем поведении проблему, то тут же постарается решить ее.
Социальный пакет самый минимальный: оплата мобильного и 50% компенсация ДМС.
Далековато от метро

Цитата руководителя обращённая к сотрудниках компании: "если вам что-то не нравится, то проваливайте, вас в компании никто не держит, за забором очередь стоит желающих занять ваше место!"

Как в любой другой компании существует скрытый конфликт между Продавцами и Исполнителями проектов - Инженерным составом. Всем кажется, что менеджеры - счастливчики, которым зря платят Оклад и проценты по результатам выполненных проектов.
Причины:
- работа Продавца скрыта от глаз Исполнителей, а виден только результат - продажа;
- в реализации проекта участие Продавца минимально, так как внедрением занимается Руководитель Проекта.
Решение:
- провести тренинги по продажам всем presale компании, т.е. дать попробывать прочувствовать тяжелый психоэмоциональный труд Продавцов.