Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Моринформсистема-Агат
Создание Концерна «Моринформсистема-Агат» – одно из значимых событий, произошедших в ходе образования интегрированных структур в оборонно-промышленном комплексе.
Ядром Концерна стало Научно-производственное объединение «Агат». Именно здесь на протяжении более шестидесяти лет разрабатывались и производились автоматизированные системы и комплексы управления боевой деятельностью подводных лодок и надводных кораблей Военно-Морского Флота, а также системы управления стрельбой всеми видами корабельного оружия.
В российском кораблестроении Концерн «Моринформсистема-Агат» является головной организацией по информационным системам и технологиям, системному инжинирингу корабельных информационно-вычислительных средств, вопросам электромагнитной совместимости радиоэлектронных средств и размагничивания, системам управления стрельбой крылатыми и баллистическими ракетами морского базирования, боевым информационно-управляющим и интегрированным системам управления надводных кораблей и подводных лодок.
Во-первых, откуда они узнают, что это я его выполнил?
Во-вторых, почему не могут определить этот уровень по портфолио, если точно так же можно показать исходники и финал?
В-третьих, проект должен разрабатываться по техническому заданию, а не с помощью догадок по зарисовкам на коленке. Ну элементарную площадь стенда хотя бы надо показывать или его высоту, маркировку мест размещения информации, текстовое содержание, условные обозначения, если они выполнены не по ГОСТу, информацию о существующих в наличии конструкциях...
В-четвёртых, если действительно хотят профессионала, а самим не определить уровень соискателя, то почему бы не нанять соответствующего рекрутера, который разбирается в специфике данной должности? Это менее расходный вариант, чем отпугивать клиентов на выставке и менять специалистов в штате. Значит, не очень-то и надо.
И, наконец, после просьбы выслать проект договора на выполнение задания, в котором должны быть отражены положительное и отрицательное решения трудоустройства, но с обязательной оплатой выполненной работы в любом случае, они присылают мне вместо договора сообщение, что не готовы сделать мне предложение! ) Всё выглядит так, как-будто Толстый Карабас хочет заработать на наивном Буратино )))
