НКТ

Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне этот сотрудник или нет" При мне была ситуация, когда девочку, полностью отработавшую испытательный срок и *самое главное* абсолютно устраивавшую коллектив и руководителя отдела !!! уволили только потому что гендиру показалось, что она по темпераменту не подходит отделу. И так во всем, Кумок считает, что у него есть право орать и оскорблять подчиненных. Те, кто работает давно относятся к этому "закрыв глаза", привыкли и внимания не обращают, но вот для новых сотрудников это явно будет шоком. Вся беда в отношении к сотрудникам, людей не уважают, увольнение может оказаться для вас полным сюрпризом, потому что ни Елисеева ни Кумок предварительно о вашей работе ничего не скажут, а в один прекрасный рабочий день просто распрощаются с вами (и такое наблюдала за время работы и не раз) Возможно те, кто работал с другими ген директорами оставят другой отзыв, но мне "посчастливилось" иметь дело именно с этими двумя - хороших впечатлений, прямо скажу, осталось мало. А сами сотрудники - просто золото, отзывчивые, добрые, веселые, которые всегда готовы помочь.

Компания, которая не ценит профессионалов, у руля стоят абсолютные делитанты и амбициозные люди. Зар. плату платят не вовремя и по черному. Есть какая-то непонятная философия подчинения вождю, напоминает сталинизм. Если у Вас есть желание карьерного роста и профессионализм, лучше эту компанию не рассматривать. Топ менеджмент руководствуется правилом "хороший понт дороче денег". Решать Вам, но я бы не советовал. Проработав на Рейкарц пол года я сбежал оттуда и чему очень рад....

В 2009 году в компании внедрена новая система мотивации. Погуглите "ITVE+Харский". Узнаете много интересного. Система

развесистая, поэтому здесь только коротко: в системе три критерия: "Отношение к работе", "Вовлеченность в жизнь компании" и

"Проффесионализм". Каждая категория содержит кучу параметров, соответствие которым позволяет сотруднику набирать баллы.

Количество набранных баллов позволяет находиться в определенных группах. Группа С - это "отверженные".В группу "С" попадают за

грехи (балл хотя бы по одной из категории меньше 3 вроде бы). По умолчанию все в группе В. Ништяков там нет -тупо оклад, мед.

страховки нет. Но корп. транспорт есть и корп. обед за 30 руб тоже есть. Дальше идет В+. Там уже премия 10% от оклада и мед.

страховка. После В+ идет А. В "А" премия 30% от оклада и прочие ништяки. В этой группе со всего тех.департамента меньше 10

человек (всего в департаменте человек 200) В А+ нет никого. Основной минус системы - стимулируется поведение, а не результат. Перерабатывать не нужно только в В. В В+ нужно 8 часов в месяц, в А уже 16 часов. Т.е если переработок нет, а все остальное тянет на группу, то из группы вы вылетите. Даже для В+ нужно ежемесячно "предложение по улучшению". В результате плодятся "улучшения" типа "Повесить зеркало в туалете" или "давайте купим робота уборщика". Лишь бы с группы не слететь. И так во всем. В результате внедрения системы сотрудники находятся в тайном поиске альтернативного места работы (тайного - потому что если узнают, автоматически в В). Тоесть потихоньку проффессионалы уйдут, их заменят лояльные идиоты

Компания раз в полгода дает объявления и как бы занимается наймом управляющих для отелей.
Директор по персоналу адекватностью не отличается. Полностью отсутствует понимание темы.Был 3 раза на собеседовании.Ничего конкретного не предложили , все в общих чертах,ссылка на большое кол-во объектов и на большие перспективы.Причем встречи проходили с разными людьми и говорили что вакансия горит и что все это очень важно и срочно. после 2 недель путешествий к ним ответа ,даже с точки зрения вежливости,так и не дождался.......
Совет : не теряйте время зря.Офис у них очень далеко .Потеря времени и ничего реального.