Novotel Санкт-Петербург Центр

Назначили собеседование в 13.00. Подошла в отдел кадров, позвонила им, сказали заполнить анкету. ЗАЧЕМ!?? если у них уже есть мое резюме. окей, заполнила. позвонила, сказала, что готово, сказали, что выйдут проведут меня. сидела минут 10 ждала. Вышел парень, вел меня по коридорам, вывел на ресепшен. Сказал, что сейчас выйдет начальник службы приема и размещения. Вопрос: почему нельзя было сразу сказать, чтобы я подходила на ресепшен и там заполняла анкету и ждала. ну ладно. Ждала я минут 20, если не больше, начальника службы приема и размещения. Вышла молодая девочка, не извинилась, повела к себе в кабинет. Кабинет маленький, там была еще ее помощница. Как обычно перешли к тупым вопросам, поговорили на английском. Задавали вопросы типа: чем занимаюсь в свободное время, какие у меня хобби, как будто это влияет на мои профессиональные навыки и умения. Сказали, что будут выбирать еще две недели кандидатов, и ищут они сотрудника лишь на временную работу, пока другая будет в декрете.
В итоге, даже перезвонили, но недели через три, когда я уже прекрасно устроилась и работала в другом месте.

Интересно работаю в данном отеле сотрудники отдела кадров.
Откровенно халатно относятся к работе с соискателями. Договариваются о собеседовании на определенное время. И в это время занимаются чаепитием. Соискатель ждет около 30 минут, когда они удосужатся его встретить на проходной. Даже не извиняются. Руководитель подразделения обещает позвонить в определенный день, чтобы сообщить о его решение. Не звонит. Наверно экономит на телефонной связи.))) Нехорошо все это как-то для крупной международной сети отелей Accor Group.