НПК Северная заря

Долбанутый менеджмент. За последний год (2015-2016) появилось около 5 новых структурных подразделений с непонятным функционалом. Места в этих подразделениях заполняют родственники топ-менеджмента. В 2013-2015гг произошла очень крупная смена управленческого состава. По факту всем заправляет директор по экономике и финансам. И практически все его решения - абсурдные. Очень не приятный человек. При общении с ним будешь всегда виноват. Молодых девушек всегда пытается всячески склеить, притом всегда это нелепо, какие-то бандитские шуточки из 90х... В конце прошлого (2015) года внесли изменение в коллективный договор, по которому премия становится не обязательно и выплачивается сотруднику, только если он исполняет свои должностные обязанности, выполняет план и выполняет трудовой распорядок (не опаздывает). В апреле 2015 недовольные рабочие сборочного цеха написали коллективное письмо генеральному директору, с просьбой объяснить некоторые моменты по состоянию с ЗП, если он не ответит в течении месяца, то точно такое же письмо будет направленно в прокуратуру. На переговоры с рабочими пришли директор по экономике и финансам, директор по персоналу и начальница ОТиЗ. И все как-то быстро по заткнулись. Директор по персоналу получил вводную уволить всех, кто участвовал в сием мероприятии. До прокуратуры письмо видимо так и не дошло. Кадровая политика реально странная! Перед приёмом на работу нелепое тестирование, если почитать программу операционной деятельности предприятия на 2016 год, то отдел кадров выделил прямо целое направление по борьбе с негативными отзывами в интернете и формировании положительных отзывов, ведение группы "в контакте", а так же создание корпоративного портала вроде социальной сети, со статусами сотрудников!!! И это при том, что в кадрах сейчас человек 15, которые по большей части ничем не занимаются, потребность в рабочих как была, так она и не закрыта, а кадры нанимают хантинговое агентство для поиска сотрудников. У кадров появился регламент, по которому теперь и придти то в отдел кадров можно только в первой половине дня, а во второй они закрываются на обработку информации, приём на работу только 2 дня в неделю, вт. и чт. Про карьерный рост просто забудьте. Если вы хотите получать опыт и среднюю ЗП инженера или рабочего, вы будете её здесь получать, вам будут оплачивать больничные, и вы будете сталкиваться с одними и теми же проблемами, из месяца в месяц, из года в год. Брак, рекламации, не решаемые проблемы с материалом, т.к. закупают материал по ГОСТу, а у ГОСТа есть допуски и все работают на нижних допусках, и получаются странные детали со странными свойствами, которые потом в итоге не собираются на сборке, а когда сдельщики должны выполнить план, собирают из лучшего, что было отбраковано.