Стройтрансгаз

Руководство - полные имбицилы. Мотивация руководства: максимально долго просидеть на своем месте получая нелохую з/п.
Корпоративная культура: кто у кого родственник, люди состороны приходят, но также и уходят, отрицательная селекция.
Постоянные реформирования компании, сокращения, короче трэш.
Меня уволили за 3 дня до окончния испытательного срока (попал под сокращение под новый год, когда "оптимизировали" налогообложение путем разбиения ОАО на множество ООО), был свидетелем как пытались турнуть человека честно и добросовестно проработавшего много лет в компании, но она не поддалась пришлось компенсацию выплачивать за 3 сесяца).