Объединённая система моментальных платежей (ОСМП)

Недалеко от метро.

Гибкий график. Оформление по ТК РФ. Зарпалата полностью белая. Грамотный отдел СБ.

нет

Оформление в полном соответствии с Т.К., адекватный уровень оплаты труда, хорошая система мотивации, возможность самосовершенствования, компания-лидер на рынке моментальных платежей, узнаваемый бренд помогает в работе. Хороший уровень взаимодействия между сотрудниками одного ранга, коллега всегда поможет в решении сложных вопросов. Сотрудники представляют для компании истинную ценность, собрана команда отличных профессионалов. Компания вышла на международный уровень и активно развивается. Огромный потенциал для карьерного роста. Честь и хвала.

На первом (в принципе единственном) собеседовании была потрясена до глубины души, и позиция потрясающая, работа интересная, и начальница - директор по персоналу Ольга Ким мало того, что продвинутая (ну как же пришла из Марса), но к тому же напрочь лишена всякого снобизма, который, насколько я уже поняла свойственнен многим на этой позиции. Смотрела на нее и думала, господи, неужели так бывает!!! Правда первые подозрения закрались, когда начала анализировать как она проводит интервью. Опытный HR никогда не начнет собеседование с подробного описания вакансии т.к. непонятно подойдет этот кандидат или нет (давайте вспомним про "time management") . Она потратила довольно много времени на полное описание холдинга, структуры, обязанностей и задач и сделала это до начала каких-либо вопросов, даже не понимая вообще подхожу я или нет, ну да бог с ним, конечно косяк, но только свидетельствует, что в рекрутменте - сырая. Далее начинаются более интересные вещи. Наше собеседование заканчивается тем, что она предложила сделать презентацию по решению вопросов и проблем, которые она описала. Ок, "ноу проблем", как говорится.Для меня такую презенташку сделать - дело нескольких часов. Сделала - что дальше? Звоню в агентство, которое меня туда послало "О вас замечательный отзыв, через две недели будет организован внутренний ассессмент" (кто не знает - это такая форма оценки, включающая ролевые игры, групповые дискуссии и т.д.) Ок! Жду две недели. Звоню опять в агентство - недостаточно кандидатов для этой оценки!!!! Опять жду две недели!! Просмотрела в инете всю инфо о компании - круто, собственник Романенко - действительно классный, абсолютно без понтов, "адекватный", что просто удивительно для парня 30 лет, создавшего такую компанию. Думаю, ну вот она, команда настоящих профессионалов, кто действительно продвинутые, ставят перед собой цели, достигают их, и разумеется, кто ценит и тебя "рядовой сотрудник" как личность и как профессионала. Ну ладно - это лирическое отступление. Далее опять звонок из агентства - Ольга уехала в командировку, набираюсь наглости - звоню ей. Так мол и так, такая-то на такую позицию, уже сделала вам презентацию. Отвечает: "как хорошо, что вы позвонили, высылайте презентацию мне, я сама ее посмотрю". Высылаю свою презенташку.

Из положительного могу сказать, что хороший офис и расположен удобно в центре

-