ОМС Аутсорсинг Партнер

Мне пришло приглашение на собеседование. Я перезвонила по указанному телефону, мне ответила жующая женщина. При разговоре она не переставала жевать, причем явно не жвачку, а что-то ела))) Собеседование назначала примерно так: "Ну приезжайте в понедельник, во сколько приедете?" Я: "Мне было бы удобно к 9-00", жующая женщина: "Нее, это слишком рано, часам к 11 давайте, а лучше к 12". При этом чувство было такое, что ее явно все достало, и если я не приеду, ей только лучше будет... В общем, не пошла я на собеседование, похоже, правильно сделала.

Все правильно сделали.Если резюме у вас хилинькое и недостаточно опыта работы в этой области имеют право вам отказать и не приглашать на собеседование

Неуважаемая тетенька, научитесь сначала писать без ошибок, а затем уж заниматься подбором персонала. Если там маразматичные сучки так отвечают, то нужно стороной обходить такие шаражкины конторы. А еще лучше подавать в суд на неправомерный отказ. А таких %удалено%-эйчаров сразу по статье и на кол.

Практически у всех сайтов вакансий есть функция автоматической отправки резюме на электронную почту HR-сотрудника, занимающегося данной вакансией без необходимости входа на сайт вакансий.
И если честно, я склоняюсь к тому, что Вам правильно отказали, не зная всей ситуации вы уже сыпите осорблениями, что говорит о Вашей нелояльности.
Яков, укажите, пожалуйста статьи, на которые нужно опираться для того, чтобы подать в суд в данной ситуации.

вы имели честь резюме туда отправить,а мне пришлось столкнуться с этими людьми,и поверьте,это самая наихудшая компания и начальство(как они себя там называют)неприятные люди,трудоустройства нет,только обещают,зарплата маленькая,еще и не платят как пологается,держаться надо от них подальше,эта компания полная лажа!!!

Непонятно, так Вы были на встрече в компании (как указано в шапке) или только резюме отправили. Определелитесь.

То, что там тупорылые эйчары-мандовошки, это несомненно.
Равно и то, что эти мрази здесь опровергают отзывы.
Их нужно поганой метлой гнать и по статье увольнять за саботаж.
Раз там такие чукчи занимаются подбором, то сразу становится понятно, что это за компания и какая там корпоративная культура, вернее ее отсутствие.

Егор, видимо надо было Вас ставить в HR, чтобы Вы своими перепадами настроения и богатым лексиконом отпугивали ненужных соискателей.

Та же ситуация. Видимо настолько там неадекват сидит, что без просмотра, вердикт выставляют.

Антон, вероятнее всего, Вы не прошли по половому или возрастному признаку. Т.к. законодательно запрещено отказывать по половому, возрастному, религиозному etc признакам, в вакансии не указываются данные требования, первичный отбор проходит на стадии отсеивания резюме, конечно, на месте HR работников компании разумнее хотя бы открыть резюме, для того, чтобы не писать в последствии письменное обоснование в отказе работнику без оценки его деловых и профессиональных качеств. HR службу разгонять не обязательно, они наберутся немного хитрости и аналогичных Вашему, отзывов больше не будет. P.S. как работник HR мужского пола неоднократно сталкивался с дискриминацией по половому признаку, но ничего страшного в этом не вижу, убеждаю себя, что такие компании зачастую теряют больше от таких непопулярных решений. Системность, амбициозность, математический и прагматичный склад ума мужчин, а также большая психологическая стабильность в HR незаменимы, в бухгалтерии кстати тоже.

Уважаемые, на сайтах по поиску работы/персонала, есть замечательная функция - предпросмотр резюме - мы видим - последний опыт работы, образование, деньги, общий опыт работы, возраст и этого для первичного отсеивания достаточно, при этом нет обходимости просматривать резюме полностью, т.к последний опыт самый важный. Оскорбляя сотрудников службы персонала - любой - Вы только ниже опускаетесь. Давайте не будем путать работу и личное. Просите уважения к себе - уважайте сами!

Антон, поверьте, по такому принципу можно занести в "черный список" сотни компаний, а на HR кольев не хватит. Возможно при предпросмотре рекрутер увидел нечто такое (образование, город проживания - мы точно уже не узнаем), что позволило ему отправить отказ, не открывая резюме полностью. Порой откликов на вакансию приходит больше сотни в день (и это только на одну вакансию, а у рекрутера в работе их десяток-другой), он/она физически просто не может просмотреть их все полностью. Не стреляйте в пианиста, посмотрите лучше на себя.

Вероника Давыдова, вы сейчас сами расписались в своей полнейшей некомпетентности. Если вы считаете обоснованным отказ со стороны HR только на основании города проживания, строчки об образовании или того, что "рекрутер увидел там нечто такое", то это не подбор, а полная профанация, а вы просто нуль без палочки, и это не оскорбление, а неоспоримый факт. Если так называемый рекрутер "физически не может" даже открывать пришедшие резюме, то это получается какой-то HR с ограниченными возможностями, умственный инвалид, и в подборе такому рекрутеру не место. Начните с себя, а потом что-то требуйте от других!