Фортекс-Сервис

Сложилось впечатление что нужен программист работающий за спасибо и не щадящий своего здоровья. Пригласили программиста на разъездную работу, указан уровень оплаты за полный рабочий день и месяц 60-80 тысяч рублей в месяц. На вопрос что это, оклад или сдельная оплата труда внятного ответа не получил, сказали сдельно-премиальная система оплаты. На вопрос что придётся делать конкретно, ответ дали - нужно много и упорно работать, программировать в 7.7 платформе и 8.х. То есть конкретных объёмов работы не обозначено, конкретной суммы заработка тоже нет. Но в место этого всего менеджер Александр минут 10 излагал свою точку зрения по вопросу какой он эффективный менеджер, принимает решение и управляет процессом (занимался саморекламой). В самом начале разговора было уже понятно (резюме соискателя Александр читал при соискателе) что пригласили чисто побеседовать. В процессе разговора несколько раз была подтверждена догадка, что человек, принимающий собеседование ищет бесплатные таланты. Они должны быть готовы к трудной и изнуряющей работе, быть молчаливыми. По зарплате должны скромно ожидать что им подарит в виде зарплаты их эффективный менеджер. Отсутствие конкретных объёмов работ, конкретных сумм за них в виде оплаты труда произвело впечатление упадка в организации, отсутствие заказов и необкатанной системы оплаты труда. То есть менеджмент компании лишь только ищет пути реализации планов по развитию компании.