Модернизация Авиационных Комплексов

Очень подлое руководство. На предприятии внедрена сложная система штрафов за различные провинности, вроде опоздания на пять минут, выхода наружу в неурочное время (например, встретить курьера из магазина) или просмотра интернета. Штрафовать могут без предупреждения, просто прислав "счет" на электронную почту. Так, этим летом многие сотрудники московского филиала получили штрафы за выход на лестницу на перекур, некоторые лишились 10 и больше тыр! "Гибкая" система расчета зарплаты - учитываются только рабочие дни, так что в некоторые месяцы зарплата выходит меньше заранее оговоренной. Никакой социалки, льгот, компенсаций. Больничный оплачивается только на три дня. Бесплатный месяц работы. Ежемесячно зарплата выдается за предыдущий месяц, а при увольнении расчет идет от минимального оклада. Все, что выше - премия, ее просто не дают. Сам генеральный, Красножен Вячеслав Иванович, считает, что сотрудники слишком мало работают и поэтому всячески старается урезать отпуск, внося в него праздники и выходные дни. Его личные слова - "в году и так много дней для отдыха" - в ответ на претензии по поводу такого срезания отпуска. Начальник московского отделения Леликов Максим Алексеевич любит орать на всех матом и унижать сотрудников. И, наконец, общий организационный бардак - при жесткой отчетности за каждый час работы... Не рекомендую.