Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
НПЦ Интелком
Георгий
30.07.2014
Достоинства
Есть квалифицированные специалисты. По одному в каждом отделе. Программисты. Сетевики. Это те, кто действительно работает. Остальные - балласт.
Недостатки
Очень низкая квалификация сотрудников, и компании в целом. "Один с сошкой - семеро с ложкой" - это про ИНТЕЛКОМ. На одного рядового сотрудника приходится четыре начальника разного уровня.
Ответы
Аноним
14.08.2014
При найме на работу в ИНТЕЛКОМ надо учитывать следующие момент:
В НПЦ «ИНТЕЛКОМ» сложилась такая практика:
В компании множество подразделений разного уровня. Во главе каждого подразделения, как правило - начальник и заместитель. Это – «костяк» подразделения, т.е. люди, которые давно уже работают в НПЦ «ИНТЕЛКОМ». Специалистами они никогда не были (за некоторым исключением). И управленцы из них – никакие. В «режиме ожидания» других сотрудников, как правило, нет.
Если появляется заказчик, то для выполнения работ нанимают квалифицированных специалистов - одного, или нескольких, которым и поручают всю работу: писать, проектировать, устанавливать, настраивать, программировать, ездить в командировки. А когда работа заканчивается, и новых заказчиков нет, то наступают тяжёлые времена. И увольняют в первую очередь специалистов по сокращению.
Для специалистов нет никаких перспектив продвижения по карьерной лестнице. И никаких видов на повышения заработной платы.
В НПЦ «ИНТЕЛКОМ» сложилась такая практика:
В компании множество подразделений разного уровня. Во главе каждого подразделения, как правило - начальник и заместитель. Это – «костяк» подразделения, т.е. люди, которые давно уже работают в НПЦ «ИНТЕЛКОМ». Специалистами они никогда не были (за некоторым исключением). И управленцы из них – никакие. В «режиме ожидания» других сотрудников, как правило, нет.
Если появляется заказчик, то для выполнения работ нанимают квалифицированных специалистов - одного, или нескольких, которым и поручают всю работу: писать, проектировать, устанавливать, настраивать, программировать, ездить в командировки. А когда работа заканчивается, и новых заказчиков нет, то наступают тяжёлые времена. И увольняют в первую очередь специалистов по сокращению.
Для специалистов нет никаких перспектив продвижения по карьерной лестнице. И никаких видов на повышения заработной платы.
Ответить
Контакты
Другие названия:
ИНТЕЛКОМ, ООО «Научно-производственный центр «Интелком»
Телефоны:
+7 (495) 662-38-77
Email:
intelcom@intelcom.ru
Сайт:
www.intelcom.ru
Сфера деятельности:
Услуги
Популярные
