Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
ООО "Системное сопровождение"
Ирина Владимировна Сафрошкина
28.03.2012
Достоинства
нет. Мягко стелят, жестко спать. Отсутствие управленческих компетенций. Люди набираются по принципу родственных связей, принципа стада, "зоны комфорта" и "картины мира" .Все держится на самоуправстве и капризах молодого учредителя С.Недостатки
ООО "Системное сопровождение". Тутитутуту. Нарушения ТК, НК, УК РФ, невыполнение договоров и обязательств, принуждение к бесплатному труду, "серые" заработные платы.Здравствуйте, хочу рассказать о такой компании как ООО "Системное Сопровождение", расположенной в Москве, ул. Яузская,5. Компания имеет статус привлекательного работодателя на сайте Superjob, что нисколько не мешает руководству этой компании обманывать сотрудников и использовать их труд как рабовладельцу. Сотрудники абсолютно бесправны и не защищены от произвола.То, что платится – сугубо на усмотрение молодого учредителя, а по совместительству руководителя службы безопасности и зам.генерального директора. Захотел – заплатил, не захотел – не заплатил. При любом его капризе – в лицо человеку бросает, что тот хам, который не вписывается в "зону комфорта" и "картину мира". Затем человека выбрасывают без оплаты за пределы здания, владельцем которого он себя именует, как ненужный башмак.Причем, он позволяет такие выходки с людьми любого возраста, пола и положения и обращается ко всем на "ты".
Сей господин, по молодости лет, не зная этики, ведет себя как крепостник и с работниками, и с контрагентами. А жажда денег обесценила для него понимание значимости людей, которые ему этот бизнес сделали.
Ответы
Ирина Владимировна Сафрошкина
08.04.2012
SuperJob ответил, что данная компания не имеет статуса привлекательного работодателя.
Компания искала работников с наличием собственной клиентской базы. Полная некомпетентность в вопросах кадровой политики.
Хотела бы добавить, что сам факт того, что учредитель дает подписать бумаги о прослушивании всех разговоров и видеоконтроле за каждым работником уже является фактом самоуправства, т.к. этот вопрос для каждого работодателя урегулируется в особом порядке, а у данного юрлица такого разрешения нет. В этой же плоскости лежит и требование подписать бумаги о разрешении пользоваться персональными данными сотрудника в своих целях, без указания целей, людей, имеющих доступ к данным других,а значит, не может гарантировать защиту этих данных. Формулировки подобных бумаг могут сглаживать смысл недоверия к работникам, но от этого ложь и лицемерие становятся более явными. Данная подозрительность учредителей лежат в плоскости психологических проблем и накладывает груз отторжения у противоположной стороны. Кадры всегда решали все. В туризме этот принцип - возведен в степень. Это самый дорогой актив. Нет кадров, не умеешь их подобрать и работать. Человек со свежей корочкой турвуза не поможет, нужны люди с шишками реального опыта. Ни здание, ни сайт, ни офис с антуражем ничего не весят по сравнению с этим ресурсом. И разумеется, что подобный ресурс дорог. Так много пишу, потому что много сил, опыта вложила в данный проект, а отдачи кроме плевка не получила.
Компания искала работников с наличием собственной клиентской базы. Полная некомпетентность в вопросах кадровой политики.
Хотела бы добавить, что сам факт того, что учредитель дает подписать бумаги о прослушивании всех разговоров и видеоконтроле за каждым работником уже является фактом самоуправства, т.к. этот вопрос для каждого работодателя урегулируется в особом порядке, а у данного юрлица такого разрешения нет. В этой же плоскости лежит и требование подписать бумаги о разрешении пользоваться персональными данными сотрудника в своих целях, без указания целей, людей, имеющих доступ к данным других,а значит, не может гарантировать защиту этих данных. Формулировки подобных бумаг могут сглаживать смысл недоверия к работникам, но от этого ложь и лицемерие становятся более явными. Данная подозрительность учредителей лежат в плоскости психологических проблем и накладывает груз отторжения у противоположной стороны. Кадры всегда решали все. В туризме этот принцип - возведен в степень. Это самый дорогой актив. Нет кадров, не умеешь их подобрать и работать. Человек со свежей корочкой турвуза не поможет, нужны люди с шишками реального опыта. Ни здание, ни сайт, ни офис с антуражем ничего не весят по сравнению с этим ресурсом. И разумеется, что подобный ресурс дорог. Так много пишу, потому что много сил, опыта вложила в данный проект, а отдачи кроме плевка не получила.
Мария
07.09.2013
Согласна полностью
Ответить
Контакты
Другие названия:
tutitututu
Телефоны:
(495) 956-3803
Сайт:
www.tutitututu.com
Сфера деятельности:
Услуги
Популярные
