ОптиПлат

1) Зарплату задерживают, регулярно.
2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются.
3) Премий не бывает.
4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат.
5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмента [его в том числе], такие как неконтролируемые изменения требований, втрое заниженные сроки и так далее - это вина разработчиков. Отсюда отношение к денежным компенсациям всех видов, убежденность, что у любой команды скорость разработки ограничена, постоянные требования к команде сделать фичу быстро и как-нибудь, лишь бы формально присутствовала, чтобы потом переделать (ни разу потом ничего не переделали, тк по таким же принципам делали что-то еще).
В таких условиях, приходя с утра на работу с самыми благими намерениями, ежедневно уходишь с мыслями об увольнении.

1) Постоянные задержки ЗП. Месяц, два месяца - это нормально.
2) Переработки если и оплачиваются, то 1 к 1.
3) ЗП в конверте. Лишь малая часть официально.
4) ТЗ не соответствует действительности. Отсюда зачастую возникают проблемы при решении задач.

Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.

Задержка заработной платы более месяца.
Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов.
Обещания руководства не выполняются.