Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
People Search
Ольга
28.07.2014
Достоинства
Недалеко от метро
Недостатки
Сначала все было стандартно: пригласили на встречу, отправили адрес. Компания находится на Киевской, найти не представляет труда. Каково же мое удивление, что нет ни ресепшн, и в общем-то ничего нет, кроме небольшого кабинетика (из мебели стол и 2 стула). Рекрутер сидит с планшетом, видимо, на принтере и бумаге они тоже экономят. Собеседование длится не более 15 минут, совершенно общие вопросы, девушка общается неохотно, через силу, не стараясь расположить к себе. Сама по себе вакансия интересна и мне остается только гадать, как западная компания могла заключить договор с подобным кадровым агентством. В результате - стандартный ответ: "мы с Вами свяжемся, как только получим обратную связь от клиента". Договариваемся о временных рамках, звонка не поступает. Пишу на почту вежливое письмо, и даже на него не получаю ответа. Что доказывает только некомпетентность данных сотрудников. Я бы рекомендовала вам, коллеги по поиску работе, не тратить свое время на посещение данного странного кадрового агентства.
Всем успехов!
Ответы
Откатная система
28.07.2014
Как западая компания могла заключить с этим шаражкиным агентством договор? Да очень просто! Эйчар этой западной компании имеет нехилые откаты от этого КА, все на откатах. И это не только здесь. Весь кадровый бизнес погряз в коррупции, основная цель использования КА со стороны компаний - это получение откатов эйчарами и возможно руководством. Соискатель наверняка уже известен заранее, который пройдет типа по конкурсу. Это либо свой внутренний сотрудник, либо родственник, в общем чел по блату. А все собеседования - фикция, видимость отбора. Кого-то наверное показывают в компанию, но шансы на то, что возьмут нулевые. Даже если компания сама в состоянии найти сотрудника, или кандидат у нее уже есть, все равно подключается КА по вышеописанной схеме. Такие дела.
Ответить
Контакты
Популярные
