Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
ПЕРФОРМИЯ – это международная консалтинговая компания, специализирующаяся в области найма персонала.
Основные услуги компании ПЕРФОРМИЯ: обучение первых лиц компаний технологии найма персонала и дальнейшее комплексное сопровождение в области найма.
ПЕРФОРМИЯ представлена более чем в 20-ти странах мира, центральный офис компании ПЕРФОРМИЯ расположен в Швеции. Международные клиенты Performia International: Toyota (Япония), IBM (США), Volvo, Scania, Ikea (Швеция) и др. Сегодня ПЕРФОРМИЯ имеет 15 офисов в различных регионах РФ от Санкт-Петербурга до Владивостока, а также представительства в Украине и Казахстане. Скорость расширения компании обеспечивается уникальностью услуги, внутренней эффективной технологией управления и системой бизнес-обучения сотрудников.
Команда офиса ПЕРФОРМИЯ – это команда профессионалов и продуктивных людей. В связи с расширением, мы набираем в штат именно таких сотрудников! Нам нужны те, кто умеет добиваться результатов, уверенно идет к поставленной цели и доводит начатое до конца. Если у Вас есть такие способности - не стесняйтесь подтвердить ЭТО! Присоединяйтесь к нам и нашим целям, чтобы достигать совместных побед и вершить историю успеха!
Отзывы о работе в Перформии:
Меня зовут Ким Галина, я работаю в компании «Перформия Казахстан» с 10 апреля 2008 года, почти 5 лет. Можно сказать, я выросла в этой компании. Я начала работу в компании с должности офис-менеджера, сейчас я являюсь одним из руководителей одного из подразделений нашей компании. Я проработала почти на всех участках компании, и знаю, где, как и что можно сделать, как можно решить тот или иной вопрос, как помочь новому сотруднику в том, что он не знает. Сейчас я занимаюсь обучением наших клиентов и наших сотрудников, помогаю им получать новые знания. Обучение - одно из самых важных моментов в работе, которому необходимо уделять большое внимание. В нашей компании всегда заботятся о том, чтобы каждый сотрудник повышал свою компетентность, и был лучшим в своей области. Я рада, что работаю именно в этой компании, и могу применять свои знания для помощи другим! — Галина Ким
В «ПЕРФОРМИИ» я работаю уже больше двух лет. Когда я пришла сюда, у меня за плечами практически не было опыта, но, несмотря на это, меня приняли на работу в компанию. Уже сейчас я занимаю должность руководителя отдела по организации и проведению семинаров. С самого начала я была удивлена тем, насколько классный здесь подобран коллектив, и что все работают как одна команда, и, несмотря на то, что число наших сотрудников увеличивается, эта ситуация не меняется, и каждый готов помочь другому. Самым главным приоритетом в «ПЕРФОРМИИ» я считаю возможность обучения. Сейчас я продолжаю развиваться, учусь каждый день чему-то новому и успешно применяю эти знания в своей работе. — Дудина Татьяна
Работа в «ПЕРФОРМИИ» – это работа в компании, которая постоянно растет, развивается (вместе с ней развиваешься и ты), в которой руководители четко знают, куда идут (нет такого, что сегодня мы делаем это, завтра то, а послезавтра всё переделываем). Это работа в большом, дружном, продуктивном коллективе, состоящем из активных, целеустремленных, организованных, инициативных, позитивных и ориентированных на помощь друг другу сотрудников (других нет, потому что с помощью своей уникальной методики подбора персонала «ПЕРФОРМИЯ» подбирает только таких сотрудников). Когда я пришла работать в «ПЕРФОРМИЮ», для меня очень большим приятным удивлением было то, насколько быстро решаются все вопросы, возникшие в течение работы (в некоторых компаниях надо ждать как минимум 3 дня, пока тебе предоставят необходимые данные или документы для работы, перед этим еще 2 дня просить, из-за чего вся работа стопорится). Всё потому, что у каждого работника четко оговоренный с руководителем круг своих обязанностей, каждый знает, какую работу ему необходимо выполнять, за какой участок работы он отвечает (если это отчеты, то какие, в какие сроки и кому необходимо предоставить, и т.д.), каждый доводит свое дело до конца. Важно то, что руководители всегда это видят и ценят. Мы очень большую часть своей жизни проводим на работе, и очень ВАЖНО, чтобы работа приносила удовольствие. Могу с уверенностью сказать, что моя работа мне приносит удовольствие. — Алла Герасименко