Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Петербургские Отели
Компания "Петербургские отели"
- Сеть мини отелей "Серебряный Век", "Гринвич", "Абажур на Невском", "Абажур на Фонтанке";
- Сеть молодежных отелей "Друзья" (хостелы Санкт-Петербурга);
- Сеть гостевых апартаментов в центре СПб (квартиры посуточно в Петербурге);
- Центр бронирования отелей в Санкт-Петербурге (гостиницы Санкт-Петербурга) и Москве www.all-hotels.ru;
- Туристическая компания. Прием в г. Санкт-Петербург;
- MICE, корпоративные мероприятия;
- Оформление приглашений для иностранцев (виза в Россию).
Кто мы и как у нас работается?
Компания «Петербургские отели» - сеть стильных мини-отелей с домашней атмосферой и персональным отношением к каждому гостю. Нашей визитной карточкой является то, что по-английски называется «touch of personality» - особая душевность и атмосферность, возможная только вблизи, по-дружески, в небольшом пространстве. Именно этот формат дает нам возможность сказать своему постоянному гостю: «Вам кофе как обычно?». Это наш ответ эпохе бездушной унификации и чрезмерной механистичности. Конечно, это поддерживается и тематичностью наших мини-отелей, и рекламой, но все-таки главным источником такой камерности являются наши сотрудники.
Наиболее точно нас описывает высказывание советского актера и режиссера Леонида Леонидова: «И в общем деле ценнее всего — личный вклад».
Именно поэтому мы избирательны в отношении тех, кто хотел бы у нас работать. Мы ищем, прежде всего, Личностей и Единомышленников, разделяющих наши ценности. А они состоят в следующем:
- «Не создаешь личного вклада – работай в другом месте!»
В своем коллективе мы хотим видеть тех, кому важно изменять мир вокруг себя. Тех, кто нацелен на создание чего-то большего, чем исполнение должностной инструкции «от сих до сих». Тех, кто вкладывает душу, способен придумать и сделать нечто, пусть небольшое, что улучшит компанию. Это мы и называем «личным вкладом».
- «К вашим услугам….»
Нам нужны те, кому нравится работать с людьми и для людей, кто испытывает удовлетворение от услужения и помощи другим, какими бы разными они ни были.
- Наш сотрудник не ждет «милостей от природы», а сам находит, в чем себя проявить в рамках нашей деятельности. Подсказать – подскажем, помочь – поможем, но мы следуем принципу «Сделай себя сам».
- «Не куришь? Молодец!»
