Прайм ЭйчАр

Привет!

Ниже - большой пласт информации о нас. И в то же время это даже не 1% того, что мы можем рассказать о себе.

Так, или иначе - рады познакомиться!

--

О нас

• Мы - HR Prime. Консалтинговая компания, работающая на Московском рынке с декабря 2012 года. Моя компания родилась из идеи и выросла в достаточно резонансную систему за счет собственной системы отбора и отсева кандидатов, которую нужно будет изучить в ходе работы.
• Своё программное обеспечение, не имеющее аналогов, не дает потерять нужного кандидата и отслеживает активность по всем открытым вакансиям.
• Мы ищем и оцениваем только менеджеров по продажам и руководителей отделов продаж, однако, если нашему клиенту нужны специалисты другого профиля - наши партнеры могут помочь в поиске нужных кадров.

Требования к кандидатам высокие, поэтому мы нанимаем не всех.

Средняя статистика при найме:

• 1 предложение о работе =
• 1-5 предложенных заказчику кандидатов
• 5-15 кандидатов на собеседовании у нас
• 10-30 рассматриваемых на вакансию кандидатов

• ~ 200 просмотренных резюме.

О наших клиентах

Наши клиенты - это компании, развивающие, или формирующие с нуля отдел продаж, стремящиеся получить результат. В основном это - средний и малый бизнес. Не только потому, что мы ориентированы на развитие начинающих предпринимателей и малого бизнеса, но и потому, что все клиенты, которые приходят к нам - приходят по рекомендациям клиентов ранее работавших с нами. А самая живая инфраструктура в "сарафанном радио" - это малый бизнес. С нами работают также и лидеры отдельных отраслей, работающих как в B2C (Business To Customer => продажи конечному потребителю), так и в B2B (Business То Business => продажи организациям) сегменте.

Вот некоторые сферы, в которых мы работали:

B2B - Бухгалтерские, юридические, логистические компании, организации поставляющие сырье и работающие в горнодобывающей промышленности; производство и оптовая продажа одежды, производители ювелирной продукции, ивентщики, организующие самые крупные мероприятия Москвы в Fashion сегменте и даже футбольная школа Штутгарт!

B2C - Продажа и строительство домов и бань, тренинги личностного роста, септики для загородных домов, салоны красоты, производители и продавцы чая, мебель премиум сегмента и лучшие Российские шахматисты!

*Список клиентов сильно шире, я рассказал только о некоторых проектах, в которых приходилось работать мне и нашим HR менеджерам.

Кого мы не нанимаем:

• Нытиков. Если все вокруг виноваты, вакансии сложные, план нереальный, а кандидаты плохие, то мы не сработаемся. Все проблемы решаемы и решаемы молча. Мы даем все необходимые инструменты для закрытия 8 и более вакансий в месяц.
• Прогульщиков и опаздунов. Рабочий день начинается в 10:00. Для тех, кто понимает, что может опоздать - рабочий день начинается в 9:00.
• Имитаторов бурной деятельности. Результат измеряется не в кол-ве бумаг на столе, звонков в никуда и самоклеек на столе. Результат измеряется в своевременном закрытии вакансий.
• Любителей поболтать и отдохнуть от работы. Мы работаем в прекрасном творческом месте, где на каждом шагу кофе-машины, аквариумы, диваны, магазины и кафе. Это окружение создано для улучшения рабочего процесса, а не для расслабона в рабочее время. Перекуры, аналогично, возможны до работы и после работы.
• Необязательных людей. Мы работаем по четким стандартам, подразумевающим самостоятельное ведение рабочих календарей, заполнение таблиц и выписывание оценок к резюме. Ведение собственных дел должно быть аккуратным и своевременным.
• Склочников/сплетников/скандалистов/правокачателей/негативщиков.
• Врунов. В рабочем процессе между мной и моими коллегами (к каждому из которых я хочу относиться, как к партнеру по бизнесу) должна быть максимальная прозрачность и честность. Вранье, даже по самому незначительному поводу, может стать (и станет) причиной прекращения трудовых отношений.

Какие качества/навыки мы ценим в своих сотрудниках и соискателей на вакансии наших клиентов:

• Умение решать проблемы. Оптом.
• Требовательность к себе и окружающим.
• Ориентация на результат.
• Понимание продаж, или желание в них разобраться.
• Внутренний запал, энергичность, активность, бодрость.
• Анти-нытье.
• Анти-уныние.
• Желание развиваться и развивать окружающих.
• Желание и умение учиться новому.
• Конкретика в разговоре.
• Конкретика в голове.
• Опрятность
• Наличие личных целей.
• Лучший навык, который может быть в списке:
• Найти проблему => придумать решение => утвердить его со мной => внедрить и протестировать => закрепить полученный результат.